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Quelles formations obligatoires pour une entreprise du BTP en 2026 ?

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade, 20 ans dans le BTP · Mis à jour le 6 octobre 2026 · 13 min de lecture

Dans le BTP, les formations à prévoir dépendent des tâches confiées aux équipes : accueil sécurité, secourisme, électricité, travail en hauteur, conduite d'engins, AIPR, amiante, fluides frigorigènes… La réglementation les prévoit, mais elle les répartit entre plusieurs textes : Code du travail, Code de l'environnement, Code des transports, arrêtés, règlement européen. Pour s'y retrouver, ce guide les présente par activité, des plus courantes aux plus spécialisées, et récapitule les durées de validité en fin d'article. Architectes, bureaux d'études et maîtres d'œuvre y trouveront les points qui les concernent : AIPR, coordination SPS, formations utiles aux visites de chantier.

1. Embauche, intérim, stage et apprentissage
2. Secours et incendie
3. Manutention, travail sur écran, bruit, vibrations et chaleur
4. CSE et prévention
5. Électricité
6. Travail en hauteur
7. Engins et appareils de levage
8. Travaux à proximité de réseaux enterrés ou aériens
9. Interventions sur des matériaux pouvant contenir de l'amiante
10. Produits chimiques et poussières
11. Camions de plus de 3,5 tonnes
12. Froid, climatisation et pompes à chaleur
13. Traitement du bois et produits biocides
14. Les activités spécialisées
15. Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?
16. Ce que la loi n'impose pas
17. Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité
18. Par où commencer
19. SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Embauche, intérim, stage et apprentissage

Avant que quelqu'un prenne son poste, l'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité. L'obligation joue à l'embauche, mais aussi quand un salarié change de poste ou de technique, pour les travailleurs temporaires et, si le médecin du travail le demande, au retour d'un arrêt d'au moins 21 jours.

Elle enseigne les gestes et les modes opératoires les plus sûrs, ainsi que le fonctionnement des protections et des moyens de secours, et pourquoi on les utilise.

Les CDD, les intérimaires et les stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent en plus une formation renforcée à la sécurité. L'employeur établit la liste de ces postes après avis du médecin du travail et du CSE, s'il en existe un.

Pour les jeunes de moins de 18 ans, la démarche est différente. Pour affecter un apprenti à l'un des travaux réglementés pour les mineurs, l'employeur déclare une dérogation à l'inspection du travail, valable 3 ans. Il évalue les risques, forme le jeune à la sécurité avant l'affectation, le fait encadrer par une personne compétente et obtient chaque année un avis d'aptitude du médecin du travail.

§Code du travail, articles L4141-2, R4141-13, L4154-2 et R4153-40

Secours et incendie

Un salarié doit être formé aux premiers secours dans chaque atelier où se font des travaux dangereux, et sur chaque chantier qui emploie au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours avec des travaux dangereux. La formation de référence est le SST, sauveteur secouriste du travail.

Hors de ces cas, l'employeur doit tout de même organiser les premiers secours. Notre article sur le SST en entreprise détaille le sujet.

Pour l'incendie, tout dépend de l'établissement. Là où se trouvent habituellement plus de 50 personnes, ou dès qu'on manipule des matières inflammables, une consigne de sécurité incendie est obligatoire. Elle prévoit des exercices au moins tous les six mois, consignés dans un registre que l'inspection du travail peut consulter. Les autres établissements rédigent des instructions écrites pour l'évacuation. Le texte sur les moyens de lutte demande que tout début d'incendie puisse être combattu rapidement, sans citer de formation précise.

§Code du travail, articles R4224-15, R4224-16, R4227-28, R4227-34, R4227-37 et R4227-39 · INRS, document de référence du sauveteur secouriste du travail

Manutention, travail sur écran, bruit, vibrations et chaleur

L'évaluation des risques de l'entreprise, consignée dans le document unique, peut rendre plusieurs formations nécessaires.

Pour la manutention manuelle, l'employeur donne une information sur les risques et une formation à la sécurité, surtout pratique : c'est la formation gestes et postures. Notre article sur les gestes et postures en parle plus longuement.

Ceux qui portent des équipements de protection individuelle reçoivent une formation adaptée, avec un entraînement au port si nécessaire. Ceux qui utilisent ou entretiennent des équipements de travail reçoivent une formation à la sécurité, complétée à mesure que ces équipements évoluent.

Dans les bureaux de l'entreprise (administratif, accueil, bureau d'études, conduite de travaux), les salariés qui utilisent un écran « de façon habituelle et pendant une partie non négligeable du temps de travail » reçoivent une information et une formation à l'utilisation de l'écran et du poste de travail. Elle est due avant la première affectation à un travail sur écran, puis chaque fois que l'organisation du poste change de manière substantielle. Sur le marché, elle s'intitule le plus souvent « ergonomie du poste de travail » ou « prévention des TMS au bureau ».

Le bruit déclenche une formation dès qu'une exposition atteint 80 dB(A) sur la journée ou 135 dB(C) en pic. Pour les vibrations, l'information et la formation sont dues quand l'évaluation montre une exposition.

Pour la chaleur, le décret du 27 mai 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025, oblige l'employeur à évaluer le risque lié aux épisodes de chaleur intense, en intérieur comme en extérieur. Si un risque existe, ses mesures comprennent la formation et l'information des travailleurs sur la conduite à tenir et sur l'usage des équipements.

§Code du travail, articles R4541-8, R4323-3, R4323-106, R4431-2, R4436-1, R4447-1, R4463-2, R4463-3, R4542-1 et R4542-16

CSE et prévention

Le CSE est obligatoire dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ses élus suivent une formation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail : 5 jours au moins au premier mandat, 3 jours au moins au renouvellement, avec 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dans les entreprises d'au moins 300 salariés. La formation est renouvelée quand l'élu a exercé son mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Le temps passé en formation est payé comme du temps de travail, et dans les entreprises de moins de 50 salariés, un OPCO peut prendre en charge la formation. Le CSE désigne aussi parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : la loi lui ouvre la même formation que celle des élus.

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les élus titulaires du CSE ont aussi droit, pour leur premier mandat, à une formation économique de 5 jours au plus, financée par le CSE.

Enfin, l'employeur désigne un ou plusieurs salariés chargés de la protection et de la prévention des risques professionnels. Ils bénéficient d'une formation en santé au travail, dans les conditions prévues pour les élus.

§Code du travail, articles L2311-2, L2314-1, L2315-16, L2315-18, L2315-22-1, L2315-63 et L4644-1

Électricité

Seuls des travailleurs habilités peuvent intervenir sur une installation électrique ou à son voisinage. L'employeur délivre le titre d'habilitation après avoir vérifié que le salarié a reçu une formation théorique et pratique sur les risques électriques et les mesures de sécurité.

Cela ne vise pas que les électriciens. Un maçon, un peintre ou un plombier qui entre dans un local électrique ou travaille près d'un tableau a besoin de l'habilitation des non-électriciens (B0, H0, H0V). Les électriciens ont besoin des niveaux B1, B2, BR ou BC, selon ce qu'ils font.

Depuis le 1er octobre 2025, une condition s'ajoute pour les opérations au voisinage de pièces nues sous tension (B1V, B2V et BR notamment) : l'habilitation n'est valable qu'avec une attestation d'absence de contre-indication médicale, délivrée par le médecin du travail. Les habilitations B0, H0 et H0V ne sont pas concernées.

Les symboles et les niveaux sont détaillés dans notre article sur l'habilitation électrique.

§Code du travail, articles R4544-9 et R4544-10 · arrêté du 5 juillet 2024 (normes de prévention du risque électrique) · INRS, brochure ED 6127

Travail en hauteur

Dès que des équipes travaillent en hauteur, il faut distinguer trois situations.

Le port d'un harnais ou d'un autre équipement contre les chutes demande une formation adaptée, avec un entraînement au port.

Le montage, le démontage et la transformation d'un échafaudage se font sous la direction d'une personne compétente, par des travailleurs formés de façon adéquate et spécifique. La formation couvre la lecture du plan de montage, la sécurité pendant l'opération, la prévention des chutes de personnes et d'objets, la météo et les charges admissibles.

Les travaux sur cordes exigent une formation spécifique aux opérations et aux procédures de sauvetage.

Les recommandations R408 (échafaudages fixes) et R457 (échafaudages roulants) de l'Assurance Maladie servent de référence pour le contenu, sans valeur obligatoire. Nos articles sur le port du harnais et sur l'échafaudage reprennent ces points.

§Code du travail, articles R4323-69, R4323-89 et R4323-106

Engins et appareils de levage

La conduite d'un équipement mobile automoteur ou de levage est réservée aux travailleurs formés. Pour six catégories, il faut en plus une autorisation de conduite délivrée par l'employeur : les grues à tour, les grues mobiles, les grues auxiliaires de chargement, les chariots automoteurs à conducteur porté, les nacelles (plates-formes élévatrices mobiles de personnes) et les engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté.

Avant de délivrer l'autorisation, l'employeur vérifie trois points : l'attestation médicale, les connaissances et la pratique du conducteur, ainsi que sa connaissance des lieux et des consignes du site. Depuis le 1er octobre 2025, l'attestation d'absence de contre-indication médicale remplace l'ancien avis d'aptitude. L'arrêté du 26 septembre 2025 a remplacé celui du 2 décembre 1998.

Le CACES, créé par l'Assurance Maladie, n'est pas imposé par la loi. Notre article sur l'autorisation de conduite explique la différence, et la formation chariot et gerbeur se déroule dans vos locaux, sur vos machines.

Les personnes qui accrochent et guident une charge levée par une grue, un pont roulant ou un palan suivent une formation à l'élingage. Aucun article du Code du travail ne traite l'élingage en particulier : l'INRS précise que la formation à la sécurité de l'embauche et du changement de poste comprend une partie adaptée à l'élingage. Elle peut se faire en interne ou par un organisme spécialisé, et elle est complétée au fil des besoins.

§Code du travail, articles R4323-55 à R4323-57 · arrêté du 26 septembre 2025 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de levage, articles 2 à 5 · article L4141-2 · INRS, brochure ED 6178

Travaux à proximité de réseaux enterrés ou aériens

L'AIPR, autorisation d'intervention à proximité des réseaux, est obligatoire depuis le 1er janvier 2018 pour les encadrants des travaux, pour les conducteurs de certains engins et, quand plusieurs entreprises interviennent, pour au moins une personne qui conduit ou surveille les travaux pour le compte du maître d'ouvrage. Les architectes, bureaux d'études et maîtres d'œuvre qui préparent ou suivent le projet doivent aussi avoir des compétences appropriées : le profil « Concepteur » de l'AIPR leur est destiné. L'employeur la délivre sur la base d'un justificatif : le plus souvent l'attestation de réussite à l'examen QCM ; sinon un diplôme récent du BTP, ou un CACES R482.

Une AIPR fondée sur un CACES obtenu avant le 1er janvier 2019 n'est plus valable depuis le 31 décembre 2024. Un arrêté du 5 juillet 2024 relie par ailleurs l'AIPR à l'habilitation électrique, pour les travaux non électriques près d'une canalisation électrique enterrée : l'examen « Opérateur » tient lieu de formation théorique pour l'habilitation « exécutant », et les examens « Opérateur » et « Encadrant » pour celle de « chargé de chantier ».

Notre article sur l'AIPR détaille le sujet, et la formation AIPR prépare à l'examen.

§Code de l'environnement, article R554-31 · arrêté du 15 février 2012 modifié, article 21 · arrêté du 5 juillet 2024 relatif à l'équivalence entre l'AIPR et l'habilitation électrique, article 2

Interventions sur des matériaux pouvant contenir de l'amiante

Tout travailleur suit une formation avant sa première intervention susceptible de l'exposer à l'amiante. Le texte distingue deux familles :

La formation varie selon la fonction : opérateur, encadrement de chantier ou encadrement technique. Les durées minimales par catégorie figurent à l'annexe III de l'arrêté.

Chaque famille a aussi son rythme de recyclage, indiqué dans le tableau en fin d'article.

Autre différence : pour le retrait et l'encapsulage, seul un organisme de formation certifié peut former. L'arrêté ne l'exige pas pour la sous-section 4, où l'attestation de compétence peut être délivrée par l'organisme de formation ou par l'employeur.

§Code du travail, articles R4412-94, R4412-117 et R4412-141 · arrêté du 23 février 2012 définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante, articles 2, 5 et 7 et annexe III

Produits chimiques et poussières

Dès qu'un salarié peut être exposé à un agent chimique dangereux, l'employeur l'informe et le forme aux précautions à prendre : hygiène, équipements de protection, fiches de données de sécurité à disposition.

Pour les agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR), la formation est organisée avec le CSE et le médecin du travail. Elle porte sur les risques pour la santé, les mesures qui évitent l'exposition, l'hygiène, les protections et la conduite à tenir en cas d'incident. Les travaux qui exposent à la poussière de silice cristalline, par exemple la découpe, le carottage ou la démolition mécanisée de matériaux qui en contiennent, sont classés cancérogènes depuis le 1er janvier 2021.

Les diisocyanates, présents dans les mousses polyuréthane, les produits d'étanchéité et certains revêtements, ont leur propre règle. Depuis le 24 août 2023, on ne peut utiliser un produit qui en contient 0,1 % ou plus (en poids) qu'après une formation à l'utilisation en toute sécurité, dont la réussite est attestée. Cette formation comporte trois niveaux, selon l'usage.

§Code du travail, articles R4412-38 et R4412-87 · règlement (UE) 2020/1149, entrée 74 de l'annexe XVII du règlement REACH

Camions de plus de 3,5 tonnes

Les conducteurs de ces camions suivent la FIMO, formation initiale minimale obligatoire, puis la FCO, formation continue. Le chef d'entreprise qui conduit son camion est concerné comme les autres.

Deux exemptions comptent dans le BTP : les véhicules limités à 45 km/h, et ceux qui transportent du matériel, des équipements ou des machines destinés au métier du conducteur, à condition que conduire ne soit pas son activité principale. Un salarié qui passe ses journées à livrer des matériaux entre donc dans le champ, alors qu'un chef d'équipe qui amène son outillage sur le chantier peut en être exempté. Le ministère des Transports apprécie l'activité principale sur une période assez longue, et la formation s'impose au conducteur dont la conduite est tantôt accessoire, tantôt principale.

§Code des transports, articles R3314-1, R3314-10 et R3314-15 · ministère des Transports, note sur les exemptions FIMO-FCO de septembre 2023

Froid, climatisation et pompes à chaleur

Toute personne qui intervient sur le circuit d'un équipement contenant un fluide frigorigène (mise en service, entretien, réparation, contrôle d'étanchéité, récupération du fluide) doit détenir une attestation d'aptitude correspondant à ses activités et à ses équipements.

Un arrêté du 21 novembre 2025 change le régime. L'attestation exige désormais une remise à niveau périodique, sauf pour la climatisation des véhicules. Les titulaires des anciennes attestations des catégories I à IV doivent suivre une remise à niveau avant le 12 mars 2029. En cas de retard, l'attestation est suspendue. Le nouveau régime est obligatoire à partir du 1er janvier 2027 ; jusqu'au 31 décembre 2026, des attestations peuvent encore être délivrées selon les anciennes règles.

§Code de l'environnement, article R543-106 · arrêté du 21 novembre 2025 relatif aux attestations d'aptitude, articles 7, 8, 9 et 11

Traitement du bois et produits biocides

Certains produits biocides réservés aux professionnels, comme les produits de protection du bois ou ceux contre les nuisibles, exigent un certificat individuel : le Certibiocide. Un salarié embauché a 6 mois pour l'obtenir et travaille sous la supervision d'un titulaire en attendant. Depuis 2024, le certificat existe en trois versions selon les produits, et la notice du ministère de la Transition écologique indique laquelle correspond à quel usage.

§Arrêté du 9 octobre 2013 modifié relatif aux conditions d'exercice de l'activité d'utilisateur professionnel de certains types de produits biocides

Les activités spécialisées

Ces activités sont soumises à des exigences particulières. Cliquez sur celle qui vous concerne pour lire le détail.

Espaces confinés : une formation renforcée avant la prise de fonction

L'INRS indique que toute personne impliquée dans un travail en espace confiné doit avoir reçu, avant sa prise de fonction, une formation renforcée, en plus de la formation de base à la sécurité. Le CATEC (certificat d'aptitude à travailler en espace confiné), souvent demandé par les donneurs d'ordre, repose sur des recommandations de l'Assurance Maladie (R447 et R472). La loi ne l'impose pas.

§INRS, page « Espaces confinés : formation du personnel »

Atmosphères explosives (ATEX) : une formation à la protection contre les explosions

Quand des atmosphères explosives peuvent se former en quantité dangereuse, l'employeur fait en sorte que les travailleurs reçoivent une formation à la protection contre les explosions.

§Code du travail, article R4227-49

Explosifs : une formation initiale, puis 2 heures par semestre

Dans les travaux du BTP, les personnes qui stockent, transportent ou mettent en œuvre des explosifs reçoivent une formation que le chef d'établissement assure, complétée par des séances d'au moins 2 heures par semestre. Le boutefeu, désigné par le chef d'établissement, est titulaire d'un certificat de préposé au tir (au moins 35 heures de formation, puis un examen).

§Décret n° 87-231 du 27 mars 1987, articles 4 et 6 · arrêté du 10 juillet 1987, article 1 · arrêté du 26 mai 1997, article 2

Travaux hyperbares : un certificat d'aptitude à l'hyperbarie

Seuls les titulaires d'un certificat d'aptitude à l'hyperbarie, délivré après une formation, peuvent intervenir en milieu hyperbare. Les travaux subaquatiques exigent le titre de scaphandrier de travaux publics, ou une certification équivalente. Le certificat est valable cinq ans ; le recyclage est organisé dans l'année qui précède son expiration.

§Code du travail, articles R4461-27 et R4461-30 · arrêté du 12 décembre 2016

Rayonnements ionisants : une formation tous les 3 ans pour les travailleurs suivis par dosimétrie

Les travailleurs soumis à une surveillance dosimétrique individuelle reçoivent une formation en rapport avec l'évaluation des risques : effets des rayonnements, prévention, accès aux zones délimitées, conduite à tenir en cas d'incident. Elle est prise en charge par l'employeur et renouvelée au moins tous les trois ans.

§Code du travail, articles R4451-58 et R4451-59

Coordonnateur SPS : une formation propre à cette fonction

Le coordonnateur en matière de sécurité et de protection de la santé suit une formation dont l'arrêté du 26 décembre 2012 fixe le référentiel et les exigences demandées aux organismes de formation. Elle concerne la personne qui exerce cette fonction, pas l'ensemble des salariés. Elle est actualisée tous les cinq ans, dans l'année civile qui suit l'échéance de la dernière attestation de compétence.

§Code du travail, articles R4532-25, R4532-26 et R4532-37 · arrêté du 26 décembre 2012

Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?

Pour la plupart de ces formations, aucun texte ne réserve la formation à un organisme extérieur : un salarié compétent peut la dispenser, à condition de structurer un programme, de faire pratiquer et d'évaluer chaque participant. Mais quelques formations ne se font qu'auprès d'un organisme habilité, et certaines se terminent par un examen.

Formation	En interne ?	Examen ou évaluation
Formations possibles en interne
Accueil sécurité, manutention, EPI, bruit, chaleur, risque chimique	Oui, aucun texte ne réserve la formation à un organisme extérieur	Aucun examen
Habilitation électrique : non-électriciens, électriciens	Oui, par un formateur compétent	Aucun examen : l'employeur délivre le titre après évaluation
Hauteur, échafaudage	Oui, sous la direction d'une personne compétente	Aucun examen
Autorisation de conduite	Oui, en interne ou par un organisme spécialisé	Contrôle des connaissances et du savoir-faire par l'employeur, sans examen officiel
Élingage	Oui, en interne ou par un organisme spécialisé	Aucun examen
AIPR	La formation est facultative et peut se faire en interne. L'examen QCM, lui, se passe dans un centre d'examen reconnu par le ministère	Examen QCM, ou à défaut un diplôme du BTP ou un CACES R482
Amiante, sous-section 4	Oui, l'employeur peut délivrer l'attestation de compétence	Évaluation des acquis
Diisocyanates	Oui, par une personne compétente en santé et sécurité	Certification ou preuve écrite de réussite
Formations à confier à un organisme agréé ou habilité
SST	Non, seulement par un organisme ou une entreprise habilités par l'Assurance maladie et l'INRS	Évaluations certificatives, certificat SST
Élus du CSE	Non, organisme de formation extérieur	Non précisé
Amiante, sous-section 3	Non, organisme de formation certifié	Évaluation des acquis
FIMO et FCO	Non, centre agréé	Examen pour la FIMO (QCM et conduite)
Fluides frigorigènes	Non, organisme certifié	Examen
Certibiocide	Non, organisme habilité	QCM en fin de formation
Coordonnateur SPS	Non, organisme qui répond à l'arrêté du 26 décembre 2012	Non précisé

Même quand la formation en interne est permise, un organisme de formation apporte un programme calé sur les textes, une évaluation identique pour tous, des mises en situation variées et une attestation nominative. En cas de contrôle ou d'accident, on vous demandera qui a été formé, par qui, sur quelle base et comment c'est documenté : programme, feuilles de présence, attestation. Il apporte aussi un regard neutre, avec les mêmes critères pour tous et sans lien hiérarchique avec les stagiaires.

Pour une PME qui forme quelques personnes, l'intervention extérieure est souvent plus simple. Avec des effectifs importants ou des formations très répétées, former en interne peut avoir du sens, si les compétences et la rigueur documentaire sont là.

§Arrêté du 26 septembre 2025, articles 1 et 3 · arrêté du 23 février 2012 sur l'amiante, articles 2 et 5 · arrêté du 21 novembre 2025 · arrêté du 9 octobre 2013 · règlement (UE) 2020/1149 · arrêté du 15 février 2012, articles 21 et 22 · Code des transports, articles R3314-1 et suivants · Code du travail, articles R4323-69, R4323-106, R4532-37 et L2315-16 · INRS, page sur la formation des formateurs SST

Ce que la loi n'impose pas

Deux formations ne sont pas imposées par la loi.

• Le CACES : l'employeur ou un donneur d'ordre peut l'exiger comme preuve de savoir-faire, mais la loi ne l'impose pas.
• L'habilitation mécanique : aucun texte ne la prévoit. Certains donneurs d'ordre l'exigent de leurs sous-traitants : PréventionBTP cite EDF, qui l'impose depuis 2015. L'employeur doit en revanche former à la sécurité ceux qui entretiennent les machines. Nous y consacrons un article : l'habilitation mécanique est-elle obligatoire ?

§Code du travail, article R4323-3

Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité

Ce tableau résume l'article. « Pas de durée imposée » signifie que la réglementation demande de former aussi souvent que nécessaire (nouveau poste, nouveau matériel, nouveau risque), sans fixer de rythme. Quand l'INRS ou l'Assurance Maladie recommande une durée, ou quand l'usage en retient une (« certains préconisent »), ce n'est pas une obligation : seule la durée fixée par un texte compte pour être en conformité.

Formation	Obligatoire ?	Durée de validité
Formation à la sécurité (embauche, changement de poste), renforcée pour les CDD, intérimaires et stagiaires aux postes à risques	Oui, pour tout employeur	Pas de durée imposée au niveau national : la formation est « répétée périodiquement », et une convention ou un accord collectif peut fixer le rythme.
SST	Oui, dans les ateliers à travaux dangereux et sur certains chantiers	24 mois, prolongés de 24 mois par une journée de MAC suivie avant l'échéance (référentiel de l'INRS).
Exercices d'évacuation et d'incendie	Oui, dans les établissements soumis à la consigne de sécurité incendie	Au moins tous les 6 mois (Code du travail).
Gestes et postures	Oui, pour les salariés qui manutentionnent	Pas de durée imposée par la réglementation. Certains préconisent un rappel tous les 2 à 3 ans.
Port des EPI et utilisation des équipements de travail	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation : à renouveler aussi souvent que nécessaire.
Travail sur écran (ergonomie du poste)	Oui, pour les salariés qui travaillent sur écran de façon habituelle	Pas de durée imposée par la réglementation : avant la première affectation, puis à chaque modification importante du poste.
Bruit, vibrations, chaleur	Oui, selon l'évaluation des risques	Pas de durée imposée par la réglementation.
Formation des élus du CSE et du référent harcèlement	Oui, si l'entreprise a un CSE	À renouveler après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.
Habilitation électrique : non-électriciens, électriciens	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation. L'INRS recommande un recyclage tous les 3 ans, 2 ans en cas de pratique occasionnelle. Une attestation médicale de 5 ans est exigée pour les opérations au voisinage de pièces nues sous tension.
Travail en hauteur et port du harnais	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation : à renouveler aussi souvent que nécessaire. Certains préconisent tous les 3 ans.
Échafaudage (montage, démontage)	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation. Certains préconisent tous les 3 à 5 ans.
Travaux sur cordes	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation.
Conduite d'engins et d'appareils de levage	Oui, pour les six catégories d'engins	Pas de durée imposée pour la formation, à compléter aussi souvent que nécessaire. L'autorisation de conduite n'est valable qu'avec une attestation médicale de 5 ans.
Élingage	Oui, pour ceux qui accrochent et guident les charges	Pas de durée imposée : formation complétée et réactualisée au fil des besoins.
CACES	Non	Pas de durée imposée par la réglementation. Recommandations de l'Assurance Maladie : 5 ans en général, 10 ans pour les engins de chantier.
AIPR	Oui	5 ans après l'examen ou le diplôme, 10 ans avec un CACES R482 (arrêté du 15 février 2012).
Amiante, sous-section 4	Oui	3 ans au plus (arrêté du 23 février 2012).
Amiante, sous-section 3	Oui	6 mois pour le premier recyclage, puis 3 ans (arrêté du 23 février 2012).
Risque chimique et agents CMR	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation.
Diisocyanates	Oui, pour les produits à 0,1 % ou plus	À renouveler au moins tous les 5 ans (règlement européen).
FIMO et FCO	Oui, sauf exemption	FCO tous les 5 ans (Code des transports).
Fluides frigorigènes (attestation d'aptitude)	Oui	Remise à niveau au moins tous les 7 ans ; en cas de retard, l'attestation est suspendue, puis invalide au bout de 3 ans (arrêté du 21 novembre 2025).
Certibiocide	Oui, pour certains produits	5 ans (6 ans pour le certificat « désinfectants » obtenu en 2024).
Atmosphères explosives (ATEX)	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation.
Explosifs	Oui	Séances d'au moins 2 heures par semestre.
Travaux hyperbares	Oui	Certificat valable 5 ans.
Rayonnements ionisants	Oui, pour les travailleurs suivis par dosimétrie	Au moins tous les 3 ans (Code du travail).
Espaces confinés	Formation renforcée demandée par l'INRS, CATEC non obligatoire	Pas de durée imposée par la réglementation. L'INRS demande des rappels réguliers.
Coordonnateur SPS	Oui, pour qui exerce cette fonction	Actualisation tous les 5 ans (Code du travail).
Habilitation mécanique	Non	Pas de durée imposée par la réglementation. Certains préconisent un recyclage tous les 3 ans, comme pour l'habilitation électrique.

§Arrêté du 15 février 2012, article 21 · arrêté du 23 février 2012, article 5 · arrêté du 21 novembre 2025, article 8 · Code des transports, article R3314-10 · Code du travail, articles R4323-3, R4323-56, R4451-59, R4532-25 et R4544-10 · arrêté du 9 octobre 2013, article 6

Par où commencer

1. Vérifiez que votre document unique d'évaluation des risques (DUERP) est à jour : il recense les risques de chaque unité de travail, donc les formations à prévoir. On le met à jour au moins chaque année dès 11 salariés, et à chaque changement important, puis on le conserve 40 ans.
2. Listez les activités réelles de chaque équipe, avec le sommaire de cet article.
3. Relevez pour chaque salarié les formations, habilitations et autorisations qu'il détient, avec leurs dates.
4. Repérez celles dont un texte fixe l'échéance et planifiez-les en premier.
5. Conservez les attestations : l'autorisation de conduite et l'attestation médicale qui l'accompagne doivent être tenues à la disposition de l'inspection du travail.

§Code du travail, articles R4121-1, R4121-2 et R4121-4

Ces formations peuvent se financer. Notre article sur le financement de la formation passe en revue les acteurs. Plusieurs formations réglementaires de notre catalogue peuvent se dérouler dans vos locaux.

SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Ces obligations sont nombreuses et réparties entre plusieurs textes. SkillMade peut être votre interlocuteur : nous vous conseillons, nous organisons la mise en conformité de vos équipes et nous vous aidons à assurer le suivi de vos obligations réglementaires.

Nos formations sont tournées vers la pratique : exercices sur vos équipements, mises en situation et évaluation de chaque participant.

Nous proposons aussi des formations qui ne figurent pas encore sur notre site, par exemple la sécurité incendie ou l'amiante en sous-section 4. Si vous ne trouvez pas la formation dont vous avez besoin, consultez-nous.

Et pour un besoin que nous ne couvrons pas, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur vos obligations.