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DUERP : ce que doit contenir le document unique, et quand le mettre à jour

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade · Mis à jour le 19 octobre 2026 · 8 min de lecture

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) recense les risques auxquels les salariés sont exposés et les mesures prévues pour les prévenir. Cet article explique ce qu'il doit contenir, qui participe à sa rédaction, quand le mettre à jour et combien de temps le conserver, puis ce que risque un employeur qui n'en a pas. Il montre aussi le lien entre l'évaluation des risques et les formations à prévoir.

1. Ce qu'est le DUERP, et qui doit en avoir un
2. Ce qu'il contient, et qui le rédige
3. Mise à jour, conservation et dépôt en ligne
4. Du DUERP aux formations
5. Ce que risque un employeur sans DUERP
6. Par où commencer, et à qui demander de l'aide ?

Ce qu'est le DUERP, et qui doit en avoir un

DUERP signifie document unique d'évaluation des risques professionnels. Il faut distinguer l'évaluation des risques du document unique qui en garde la trace. L'évaluation est le travail d'analyse : repérer tout ce qui peut blesser ou user les salariés, d'une chute de hauteur à une charge trop lourde, du bruit à un produit dangereux. Le document en consigne les résultats. Le Code du travail demande à l'employeur d'y transcrire les résultats de son évaluation et de les mettre à jour. Le document répertorie ainsi les risques auxquels les travailleurs sont exposés. C'est le point de départ de toute la prévention de l'entreprise.

Toute entreprise qui emploie au moins un salarié doit en avoir un, quels que soient son secteur et sa taille. Le mot « unique » ne signifie pas un seul exemplaire pour toute la société : une entreprise de plusieurs établissements peut établir un document par établissement, à condition que chacun ait sa propre évaluation.

§Code du travail, articles L4121-3-1 (I et II) et L4121-3 · INRS, « Document unique d'évaluation des risques professionnels : quelles obligations ? » (4 octobre 2024)

Ce qu'il contient, et qui le rédige

Le Code du travail demande un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, y compris ceux liés aux ambiances thermiques. L'unité de travail n'est pas forcément un poste ou un métier : l'INRS la décrit comme un ensemble homogène de situations où des salariés sont exposés au même danger, par exemple tout un atelier quand un danger touche plusieurs salariés. L'entreprise définit donc ses unités de travail selon son organisation : par lieu, par métier ou par service.

L'inventaire ne suffit pas. Les résultats de l'évaluation doivent déboucher sur des actions, et le texte distingue deux cas :

• À partir de 50 salariés, un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Il fixe la liste des mesures de l'année, avec pour chacune ses conditions d'exécution, des indicateurs de résultat et une estimation de son coût, puis les ressources mobilisables et un calendrier.
• Sous 50 salariés, une liste d'actions de prévention et de protection, inscrite dans le document unique.

L'INRS cite parmi les mesures possibles des formations, de nouvelles consignes de sécurité ou la modernisation des équipements. L'employeur annexe aussi au document des données sur l'exposition de ses salariés à certains facteurs de risques professionnels, les anciens facteurs de pénibilité.

Aucune forme n'est imposée. Le DUERP peut être sur papier ou en numérique, et le Code du travail n'exige ni date ni signature. Dater chaque version reste utile pour suivre les mises à jour.

L'employeur en est seul responsable, mais il ne le rédige pas seul. Le comité social et économique (CSE), s'il existe, contribue à l'évaluation et doit être consulté sur le document et sur chaque mise à jour. Le salarié désigné pour s'occuper de la prévention et le service de prévention et de santé au travail y contribuent aussi. L'employeur peut en plus faire appel à un intervenant en prévention des risques professionnels ou à un organisme extérieur, après avis du CSE pour le premier. L'INRS conseille aussi d'associer les salariés, en les interrogeant sur leurs conditions de travail, pour que le document reflète la réalité du terrain.

§Code du travail, articles R4121-1, L4121-3, L4121-3-1 (III et IV) et L2312-9 · INRS, « Document unique d'évaluation des risques. Ce qu'il faut retenir » (18 octobre 2024)

Mise à jour, conservation et dépôt en ligne

La mise à jour est obligatoire dans trois cas :

• au moins chaque année, dans les entreprises d'au moins 11 salariés ;
• lors de toute décision d'aménagement important qui modifie les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, comme un déménagement, une réorganisation ou l'arrivée de nouveaux équipements ;
• quand l'employeur apprend une information supplémentaire sur un risque, par exemple un nouveau risque révélé par des recherches.

Les deux derniers cas valent pour toutes les entreprises : en dessous de 11 salariés, seule la revue annuelle n'est pas imposée. Le programme annuel ou la liste d'actions se met à jour en même temps que le document, si nécessaire. À chaque mise à jour, l'employeur transmet aussi le document au service de prévention et de santé au travail auquel il adhère.

Chaque version se garde 40 ans à partir de son élaboration. Pendant ce temps, le document reste à la disposition des travailleurs et anciens travailleurs (pour les versions de leur période dans l'entreprise), des membres du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l'inspection du travail et des agents des services de prévention de la sécurité sociale. Un avis qui indique comment les salariés accèdent au document est affiché, au même endroit que le règlement intérieur s'il y en a un.

Le Code prévoit aussi un dépôt du document sur un portail numérique, exigé dès juillet 2023 pour les entreprises de 150 salariés et plus, et au plus tard en juillet 2024 pour les autres. Selon l'INRS, ce portail n'était toujours pas disponible en octobre 2024, et nous n'avons trouvé aucun texte plus récent qui le mette en service. En attendant, l'employeur conserve les versions successives dans l'entreprise, sur papier ou en numérique. Ce point peut évoluer : vérifiez-le avant d'agir.

§Code du travail, articles R4121-2, R4121-4 et L4121-3-1 (V et VI) · INRS, focus juridique du 4 octobre 2024

Du DUERP aux formations

Le DUERP ne rend pas directement une formation obligatoire. Il aide à repérer les risques de votre entreprise, et ces risques déterminent les formations à prévoir. Pour certains, un texte rend la formation obligatoire dès que le risque existe. Voici quelques exemples, avec les formations de prévention de notre catalogue :

Risque relevé	Formation	À savoir
Manutention de charges, postures, gestes répétés	Gestes et postures	Formation à la sécurité prévue pour les salariés qui manutentionnent.
Accident, malaise, besoin de secourir	SST	Obligatoire dans certains ateliers et chantiers, conseillé ailleurs.
Chute de hauteur, travail sur échafaudage	Travail en hauteur, échafaudage	Montage, vérification et utilisation par des salariés formés.
Chariots, gerbeurs, circulation d'engins	Autorisation de conduite	Délivrée par l'employeur après la formation.
Électricité, même sans être électricien	Habilitation B0, H0 pour les non-électriciens, habilitation des électriciens selon les tâches	Les opérations électriques se font par des travailleurs habilités.
Travaux près de réseaux enterrés ou aériens	AIPR	Pour ceux qui préparent, encadrent ou réalisent les travaux, selon leur profil.
Interventions sur machines, consignation des énergies	Habilitation mécanique	Non obligatoire : aucun texte ne l'impose, mais elle prépare à la consignation.

Les autres risques appellent d'autres formations, comme le travail sur écran, la chaleur ou l'incendie. Notre simulateur les passe en revue selon votre secteur, et nos articles détaillent celles du BTP, de l'industrie, du numérique, du conseil et des services et d'autres secteurs.

Les formations peuvent aussi nourrir le DUERP. À la fin d'une session gestes et postures, nous remettons à l'employeur une synthèse des pistes d'amélioration des postes relevées pendant la pratique, qu'il peut reprendre dans son document unique. Le sauveteur secouriste du travail, lui, peut contribuer à la mise à jour du DUERP, comme l'explique notre article sur le SST en entreprise.

§Code du travail, article L4121-3-1 (III) · INRS, « Document unique d'évaluation des risques professionnels : quelles obligations ? »

Ce que risque un employeur sans DUERP

Depuis la loi du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, applicable depuis le 27 juin 2026, l'absence de document unique peut être sanctionnée par l'administration elle-même. Sur rapport de l'inspection du travail et sous réserve de l'absence de poursuites pénales, l'autorité administrative peut adresser un avertissement à l'employeur ou prononcer une amende.

Le plafond de l'amende est de 4 000 € par travailleur concerné. Il est porté à 8 000 € en cas de nouveau manquement dans les deux ans qui suivent la notification d'une amende, et majoré de 50 %, soit 6 000 €, en cas de nouveau manquement dans l'année qui suit un avertissement.

Cette amende ne concerne que l'absence du document. Si l'employeur ne transcrit pas les résultats de son évaluation ou ne les met pas à jour, le Code du travail prévoit une contravention de cinquième classe.

§Code du travail, articles L8115-1 (6°), L8115-3 et R4741-1 · Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, article 48

Par où commencer, et à qui demander de l'aide ?

1. Définissez vos unités de travail : par lieu, par métier ou par service, selon ce qui rassemble des salariés exposés aux mêmes dangers.
2. Faites l'inventaire des risques en regardant le travail réel : observez les postes, interrogez les salariés, relisez les accidents et les presque-accidents.
3. Pour chaque risque, notez à quelle fréquence et à quel niveau les salariés y sont exposés, puis classez les risques par priorité.
4. Inscrivez les actions à mener, dont les formations nécessaires, avec une échéance, un responsable et un coût estimé si vous avez 50 salariés ou plus.
5. Consultez le CSE s'il existe, transmettez le document au service de prévention et de santé au travail, datez la version, conservez-la et affichez l'avis d'accès.
6. Fixez la date de la prochaine revue : dans l'année au plus tard dès 11 salariés.

L'INRS propose des outils gratuits en ligne, adaptés à certains secteurs, pour aider les petites entreprises à évaluer leurs risques. Vous pouvez aussi vous faire accompagner.

§INRS, « Document unique d'évaluation des risques. Ce qu'il faut retenir »

SkillMade vous aide à faire votre DUERP : la formation DUERP (2 jours) vous donne la méthode et une première version de votre document, et nous pouvons aussi vous aider à le rédiger. Une fois les risques repérés, nous organisons les formations qui en découlent, parmi celles de notre catalogue de prévention, dont le SST, les habilitations électriques ou la formation gestes et postures. Pour un besoin que nous ne couvrons pas, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur votre document unique.