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Quelles formations obligatoires pour une usine, un atelier ou un service de maintenance en 2026 ?

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade · Mis à jour le 18 octobre 2026 · 14 min de lecture

Dans l'industrie, un atelier ou un service de maintenance, les formations à prévoir dépendent des tâches confiées aux équipes : accueil sécurité, secourisme, machines et maintenance, électricité, conduite d'engins, produits chimiques, amiante, fluides frigorigènes… La réglementation les prévoit, mais elle les répartit entre plusieurs textes : Code du travail, Code de l'environnement, Code des transports, arrêtés, règlement européen. Pour s'y retrouver, ce guide les présente par activité, des plus courantes aux plus spécialisées, et récapitule les durées de validité en fin d'article.

1. Embauche, intérim, stage et apprentissage
2. Secours et incendie
3. Machines et équipements de travail
4. Manutention, travail sur écran, bruit, vibrations et chaleur
5. Électricité
6. Chariots, ponts roulants et autres engins
7. Produits chimiques, poussières et amiante
8. Soudage, lasers et champs électromagnétiques
9. Travail en hauteur
10. Les activités spécialisées
11. Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?
12. Ce que la loi n'impose pas
13. Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité
14. Par où commencer
15. SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Embauche, intérim, stage et apprentissage

Avant qu'un salarié prenne son poste, l'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité. Elle vise les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, si le médecin du travail le demande, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours.

La loi précise que cette formation est « répétée périodiquement », dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif. Aucun rythme n'est fixé au niveau national, mais la convention collective de votre branche peut en prévoir un : vérifiez la vôtre.

Les CDD, les intérimaires et les stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent en plus une formation renforcée à la sécurité. L'employeur dresse la liste de ces postes après avis du médecin du travail et du CSE, s'il existe. Pour affecter un jeune de moins de 18 ans à un travail réglementé, il déclare une dérogation à l'inspection du travail (valable 3 ans), évalue les risques, forme le jeune à la sécurité avant l'affectation, le fait encadrer par une personne compétente et obtient chaque année l'avis d'aptitude du médecin du travail.

§Code du travail, articles L4141-2, R4141-13, L4154-2 et R4153-40

Secours et incendie

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. Dans l'industrie, beaucoup d'ateliers entrent dans ce cas, et la formation de référence est le SST. Hors de ces situations, l'employeur doit tout de même organiser les premiers secours. Notre article sur le SST en entreprise détaille le sujet.

Pour l'incendie, tout dépend de l'établissement. Là où se trouvent habituellement plus de 50 personnes, ou dès qu'on manipule des matières inflammables, quelle que soit la taille, une consigne de sécurité incendie est obligatoire. Elle prévoit des exercices au moins tous les six mois, dont la date est consignée dans un registre que l'inspection du travail peut consulter. Les autres établissements rédigent des instructions écrites pour l'évacuation.

§Code du travail, articles R4224-15, R4224-16, R4227-34, R4227-37 et R4227-39 · INRS, document de référence du sauveteur secouriste du travail

Machines et équipements de travail

C'est le point central pour l'industrie, avec trois niveaux d'obligation.

Les travailleurs chargés d'utiliser ou d'entretenir un équipement de travail reçoivent une formation à la sécurité, renouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire pour suivre l'évolution des équipements. L'employeur les informe aussi de leurs conditions d'utilisation, des consignes du fabricant et de la conduite à tenir face aux situations anormales prévisibles.

Ceux qui assurent la maintenance ou la modification des machines reçoivent en plus une formation spécifique sur les prescriptions à respecter, les conditions d'exécution des travaux et les matériels et outillages à utiliser. Elle aussi se renouvelle aussi souvent que nécessaire.

Enfin, tous les travailleurs de l'établissement sont informés des risques dus aux équipements situés dans leur environnement immédiat, même s'ils ne les utilisent pas.

Ces articles ne réservent pas ces formations à un organisme extérieur et ne prévoient pas d'examen.

§Code du travail, articles R4323-1, R4323-2, R4323-3 et R4323-4

Manutention, travail sur écran, bruit, vibrations et chaleur

Pour la manutention manuelle, l'employeur donne une information sur les risques et une formation à la sécurité, essentiellement pratique : c'est la formation gestes et postures, que notre article sur les gestes et postures présente plus longuement. Ceux qui portent des équipements de protection individuelle reçoivent une formation adaptée, avec un entraînement au port si nécessaire.

Le bruit déclenche une formation dès qu'une exposition atteint 80 dB(A) sur la journée ou 135 dB(C) en pic. Pour les vibrations, l'information et la formation sont dues quand l'évaluation montre une exposition. Pour la chaleur, le décret du 27 mai 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025, oblige l'employeur à évaluer le risque lié aux épisodes de chaleur intense, en intérieur comme en extérieur. Si un risque existe, les mesures prévues comprennent la formation et l'information des travailleurs.

Au bureau, à l'ordonnancement ou en supervision de production, les salariés qui utilisent un écran « de façon habituelle et pendant une partie non négligeable du temps de travail » reçoivent une information et une formation à l'utilisation de l'écran et du poste de travail. Elle est due avant la première affectation à un travail sur écran, puis chaque fois que le poste change de manière substantielle. Sur le marché, elle s'intitule le plus souvent « ergonomie du poste de travail » ou « prévention des TMS au bureau ».

§Code du travail, articles R4541-8, R4323-106, R4431-2, R4436-1, R4447-1, R4463-2, R4463-3, R4542-1 et R4542-16

Électricité

Seuls des travailleurs habilités peuvent intervenir sur une installation électrique ou à son voisinage. L'employeur délivre le titre d'habilitation après avoir vérifié que le salarié a reçu une formation théorique et pratique sur les risques électriques et les mesures à prendre pour intervenir en sécurité.

Dans une usine, cela ne concerne pas que les électriciens de maintenance. Un régleur, un opérateur ou un mécanicien qui entre dans un local électrique ou travaille près d'une armoire relève de l'habilitation des non-électriciens (B0, H0, H0V), selon l'installation et ce qu'il y fait. Les électriciens ont besoin des niveaux B1, B2, BR ou BC, selon ce qu'ils font.

Pour les travaux sous tension, la formation vient d'un organisme de formation agréé, et l'habilitation spécifique n'est délivrée qu'après l'obtention de son attestation.

Depuis le 1er octobre 2025, une condition s'ajoute pour les opérations au voisinage de pièces nues sous tension (B1V, B2V et BR notamment) : l'habilitation n'est valable qu'avec une attestation d'absence de contre-indication médicale, délivrée par le médecin du travail. Les habilitations B0, H0 et H0V ne sont pas concernées.

Le Code du travail ne fixe pas de durée de validité. L'INRS recommande un recyclage tous les 3 ans, à réduire en cas de pratique occasionnelle ou exceptionnelle, et laisse l'employeur en fixer la périodicité. Les symboles et les niveaux sont détaillés dans notre article sur l'habilitation électrique.

§Code du travail, articles R4544-9, R4544-10 et R4544-11 · arrêté du 5 juillet 2024 (normes de prévention du risque électrique) · INRS, brochure ED 6127

Chariots, ponts roulants et autres engins

La conduite d'un équipement mobile automoteur ou de levage est réservée aux travailleurs formés, avec une formation complétée et réactualisée chaque fois que nécessaire. Pour six catégories, il faut en plus une autorisation de conduite délivrée par l'employeur : les grues à tour, les grues mobiles, les grues auxiliaires de chargement, les chariots automoteurs à conducteur porté, les nacelles (plates-formes élévatrices mobiles de personnes) et les engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté.

Avant de délivrer l'autorisation, l'employeur vérifie trois points : l'attestation médicale, les connaissances et le savoir-faire du conducteur, et sa connaissance des lieux et des consignes du site. Depuis le 1er octobre 2025, l'attestation d'absence de contre-indication médicale remplace l'ancien avis d'aptitude, et elle est valable 5 ans. L'arrêté du 26 septembre 2025 a remplacé celui du 2 décembre 1998.

Les ponts roulants, les portiques, les palans et les gerbeurs à conducteur accompagnant ne figurent pas dans ces six catégories. Pour eux, la formation à la conduite reste obligatoire, mais l'autorisation de conduite ne l'est pas. Rien n'empêche de la délivrer quand même, pour garder une trace de la compétence de chaque conducteur.

Le CACES, créé par l'Assurance Maladie, n'est pas imposé par la loi. Notre article sur l'autorisation de conduite explique la différence, et la formation chariot et gerbeur se déroule dans vos locaux, sur vos machines.

Les personnes qui accrochent et guident une charge levée par une grue, un pont roulant ou un palan suivent une formation à l'élingage. Aucun article du Code du travail ne traite l'élingage en particulier : l'INRS précise que la formation à la sécurité de l'embauche et du changement de poste comprend une partie adaptée à l'élingage. Elle peut se faire en interne ou par un organisme spécialisé, et elle est complétée au fil des besoins.

§Code du travail, articles R4323-55 à R4323-57 · arrêté du 26 septembre 2025 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de levage, articles 2 à 5 · article L4141-2 · INRS, brochure ED 6178

Produits chimiques, poussières et amiante

Dès qu'un salarié peut être exposé à un agent chimique dangereux, l'employeur l'informe et le forme aux précautions à prendre : hygiène, équipements de protection, fiches de données de sécurité à disposition. Pour les agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR), la formation est organisée avec le CSE et le médecin du travail. Les travaux qui exposent à la poussière de silice cristalline, par exemple la découpe mécanisée de matériaux qui en contiennent, sont classés cancérogènes depuis le 1er janvier 2021.

Les diisocyanates, présents dans les mousses polyuréthane, les produits d'étanchéité et certains revêtements, ont leur propre règle. Depuis le 24 août 2023, on ne peut utiliser un produit qui en contient 0,1 % ou plus (en poids) qu'après une formation à l'utilisation en toute sécurité, dont la réussite est attestée. Elle se renouvelle au moins tous les cinq ans.

Pour l'amiante, tout travailleur suit une formation avant sa première intervention susceptible de l'exposer. Un agent de maintenance qui intervient sur des matériaux pouvant libérer des fibres relève de la sous-section 4 : l'attestation de compétence peut être délivrée par l'organisme de formation ou par l'employeur, et le recyclage a lieu au plus tard tous les 3 ans. Pour le retrait ou l'encapsulage (sous-section 3), seul un organisme de formation certifié peut former, avec un premier recyclage au plus tard 6 mois après la formation initiale, puis tous les 3 ans.

§Code du travail, articles R4412-38, R4412-87, R4412-94, R4412-117 et R4412-141 · arrêté du 23 février 2012 sur l'amiante, article 5 · règlement (UE) 2020/1149, entrée 74 de l'annexe XVII du règlement REACH

Soudage, lasers et champs électromagnétiques

Chaque travailleur susceptible d'être exposé à un risque lié aux champs électromagnétiques reçoit l'information nécessaire et une formation en rapport avec les résultats de l'évaluation des risques. Une formation renforcée s'y ajoute en cas de dépassement temporaire des valeurs limites relatives aux effets sensoriels.

Pour les rayonnements optiques artificiels (par exemple le soudage, les lasers, les lampes ultraviolettes), la logique est la même. Dès que l'évaluation des risques met en évidence la moindre possibilité de dépassement des valeurs limites, l'employeur détermine les mesures de prévention, de formation et de suivi de la santé. La formation porte sur les sources de rayonnements du lieu de travail, les risques, les précautions et l'usage correct des équipements de travail et de protection.

Pour certains lasers, ceux qui sont dangereux en cas d'exposition directe au faisceau ou à ses réflexions, l'employeur doit aussi disposer, par lui-même ou chez ses salariés, de la compétence nécessaire pour participer à l'évaluation des risques et à la mise en œuvre des mesures de prévention.

§Code du travail, articles R4453-17, R4453-24, R4452-11, R4452-19 et R4452-21

Travail en hauteur

Dès qu'on porte un harnais ou un autre équipement contre les chutes, une formation adaptée s'impose, avec un entraînement au port. Le montage, le démontage et la transformation d'un échafaudage se font sous la direction d'une personne compétente, par des travailleurs formés de façon adéquate et spécifique. Ces points valent pour l'industrie comme pour le chantier : notre article sur les formations obligatoires dans le BTP les détaille.

§Code du travail, articles R4323-69 et R4323-106

Les activités spécialisées

Ces activités ne concernent qu'une partie des sites industriels. Cliquez sur celle qui vous concerne pour lire le détail.

Équipements sous pression : un personnel de conduite informé, compétent et reconnu apte

Le personnel chargé de l'exploitation et celui chargé de la maintenance des équipements sous pression sont informés et compétents pour les surveiller et prendre toute initiative nécessaire à une exploitation sans danger. Pour les équipements qui dépassent les seuils de l'article 7 (certains récipients et tuyauteries de gaz, générateurs de vapeur, appareils à couvercle amovible à fermeture rapide), le personnel d'exploitation est formellement reconnu apte à cette conduite par l'exploitant, et périodiquement confirmé dans cette fonction. Le texte ne fixe pas de rythme.

§Arrêté du 20 novembre 2017 relatif au suivi en service des équipements sous pression, articles 5 et 7

Sites Seveso : une formation aux risques du site, y compris pour les entreprises extérieures

Dans un établissement Seveso, les opérateurs et les intervenants, y compris le personnel des entreprises extérieures, reçoivent une formation sur les risques des installations, la conduite à tenir en cas d'incident ou d'accident et, s'ils y contribuent, la mise en œuvre des moyens d'intervention. Dans les établissements seuil haut, l'employeur forme aussi, aux risques particuliers de l'installation, les chefs d'entreprises extérieures et leurs salariés avant leur première intervention, et il en supporte le coût. Une convention ou un accord collectif peut préciser le contenu et le renouvellement de cette formation.

§Arrêté du 26 mai 2014 relatif à la prévention des accidents majeurs, article 5 · Code du travail, articles L4142-3 et L4522-2

Entreprises extérieures : le plan de prévention

Quand une entreprise extérieure intervient sur votre site (maintenance, travaux), un plan de prévention écrit est établi avant le début des travaux dès que l'opération représente au moins 400 heures de travail prévisibles sur une période de douze mois ou moins, ou, quelle que soit la durée, pour des travaux dangereux inscrits sur une liste fixée par arrêté. Cette liste comprend notamment les travaux avec recours à des ponts roulants ou à des grues, les travaux de maintenance sur certains équipements soumis à vérification périodique et les travaux de soudage oxyacétylénique exigeant un permis de feu. Les instructions à donner aux travailleurs figurent dans ce plan.

§Code du travail, articles R4512-7 et R4512-8 · arrêté du 19 mars 1993 fixant la liste des travaux dangereux

Atmosphères explosives (ATEX) : une formation à la protection contre les explosions

Quand des atmosphères explosives peuvent se former en quantité dangereuse, l'employeur fait en sorte que les travailleurs reçoivent une formation à la protection contre les explosions.

§Code du travail, article R4227-49

Espaces confinés : une formation renforcée avant la prise de fonction

L'INRS indique que toute personne impliquée dans un travail en espace confiné doit avoir reçu, avant sa prise de fonction, une formation renforcée, en plus de la formation de base à la sécurité. Le CATEC (certificat d'aptitude à travailler en espace confiné), souvent demandé par les donneurs d'ordre, repose sur des recommandations de l'Assurance Maladie (R447 et R472). La loi ne l'impose pas.

§INRS, page « Espaces confinés : formation du personnel »

Rayonnements ionisants : une formation tous les 3 ans pour les travailleurs suivis par dosimétrie

Les travailleurs soumis à une surveillance dosimétrique individuelle reçoivent une formation en rapport avec l'évaluation des risques : effets des rayonnements, prévention, accès aux zones délimitées, conduite à tenir en cas d'incident. Elle est prise en charge par l'employeur et renouvelée au moins tous les trois ans.

§Code du travail, articles R4451-58 et R4451-59

Froid industriel : l'attestation d'aptitude aux fluides frigorigènes

Toute personne qui intervient sur le circuit d'un équipement contenant un fluide frigorigène (mise en service, entretien, réparation, contrôle d'étanchéité, récupération du fluide) doit détenir une attestation d'aptitude correspondant à ses activités et à ses équipements.

Un arrêté du 21 novembre 2025 change le régime. L'attestation exige désormais une remise à niveau périodique au moins tous les 7 ans, sauf pour la climatisation des véhicules. Les titulaires des anciennes attestations des catégories I à IV doivent suivre une remise à niveau avant le 12 mars 2029. En cas de retard, l'attestation est suspendue, puis invalide au bout de 3 ans. Le nouveau régime est obligatoire à partir du 1er janvier 2027.

§Code de l'environnement, article R543-106 · arrêté du 21 novembre 2025 relatif aux attestations d'aptitude, articles 7, 8, 9 et 11

Camions de plus de 3,5 tonnes : la FIMO et la FCO

Les conducteurs de ces camions suivent la FIMO, formation initiale minimale obligatoire, puis la FCO, formation continue obligatoire, tous les cinq ans. Deux exemptions comptent pour un site industriel : les véhicules limités à 45 km/h, et ceux qui transportent du matériel, des équipements ou des machines destinés au métier du conducteur, à condition que conduire ne soit pas son activité principale.

§Code des transports, articles R3314-1, R3314-10 et R3314-15

Ne figurent pas ici les formations réservées à des métiers très particuliers (ascenseurs et monte-charges, pyrotechnie, fumigation, voies ferrées) ni le transport de marchandises dangereuses, qui relèvent de textes propres.

Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?

Pour la plupart de ces formations, les textes cités ne réservent pas la formation à un organisme extérieur : un salarié compétent peut la dispenser, à condition de structurer un programme, de faire pratiquer et d'évaluer chaque participant. Quelques formations ne se font toutefois qu'auprès d'un organisme habilité, certifié ou agréé.

Formation	En interne ?	Examen ou évaluation
Formations possibles en interne
Accueil sécurité, utilisation et maintenance des équipements, manutention, EPI, bruit, chaleur, risque chimique, champs électromagnétiques, rayonnements optiques	Oui, les textes cités ne réservent pas la formation à un organisme extérieur	Aucun examen
Habilitation électrique hors tension : non-électriciens, électriciens	Oui, par un formateur compétent	Aucun examen : l'employeur délivre le titre après évaluation
Hauteur, échafaudage	Oui, sous la direction d'une personne compétente	Aucun examen
Conduite d'équipements mobiles et de levage	Oui, en interne ou par un organisme spécialisé	Contrôle des connaissances et du savoir-faire par l'employeur, sans examen officiel
Élingage	Oui, en interne ou par un organisme spécialisé	Aucun examen
Amiante, sous-section 4	Oui, l'employeur peut délivrer l'attestation de compétence	Évaluation des acquis
Diisocyanates	Oui, par une personne compétente en santé et sécurité	Certification ou preuve écrite de réussite
Équipements sous pression	Oui, l'exploitant reconnaît formellement l'aptitude du personnel de conduite	Reconnaissance d'aptitude, confirmée périodiquement
Formations à confier à un organisme agréé ou habilité
SST	Non, seulement par un organisme ou une entreprise habilités par l'Assurance Maladie et l'INRS	Évaluations certificatives, certificat SST
Travaux sous tension	Non, organisme de formation agréé	Attestation préalable à l'habilitation spécifique
Amiante, sous-section 3	Non, organisme de formation certifié	Évaluation des acquis
Fluides frigorigènes	Non, organisme certifié	Examen
FIMO et FCO	Non, centre agréé	Examen pour la FIMO

Même quand la formation en interne est permise, un organisme de formation apporte un programme calé sur les textes, une évaluation identique pour tous, des mises en situation variées et une attestation nominative. En cas de contrôle ou d'accident, on vous demandera qui a été formé, par qui, sur quelle base et comment c'est documenté : programme, feuilles de présence, attestation. Il apporte aussi un regard neutre, avec les mêmes critères pour tous et sans lien hiérarchique avec les stagiaires.

Pour une PME industrielle qui forme quelques personnes, l'intervention extérieure est souvent plus simple. Avec des effectifs importants ou des formations très répétées, former en interne peut avoir du sens, si les compétences et la rigueur documentaire sont là.

§Arrêté du 26 septembre 2025, articles 1 et 3 · arrêté du 23 février 2012 sur l'amiante, article 5 · arrêté du 21 novembre 2025 · règlement (UE) 2020/1149 · arrêté du 20 novembre 2017, article 5 · Code du travail, articles R4323-69, R4323-106, R4544-10 et R4544-11 · Code des transports, articles R3314-1 et suivants · INRS, page sur la formation des formateurs SST

Ce que la loi n'impose pas

Deux formations ne sont pas imposées par la loi.

• Le CACES : l'employeur ou un donneur d'ordre peut l'exiger comme preuve de savoir-faire, mais la loi ne l'impose pas.
• L'habilitation mécanique : aucun texte ne la prévoit. Certains donneurs d'ordre l'exigent de leurs sous-traitants : PréventionBTP cite EDF, qui l'impose depuis 2015. L'employeur doit en revanche former à la sécurité ceux qui entretiennent les machines. Nous y consacrons un article : l'habilitation mécanique est-elle obligatoire ?

§Code du travail, articles R4323-3 et R4323-4

Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité

Ce tableau résume l'article. « Pas de durée imposée » signifie que la réglementation demande de former aussi souvent que nécessaire (nouveau poste, nouvelle machine, nouveau risque), sans fixer de rythme. Quand l'INRS ou l'Assurance Maladie recommande une durée, ou quand l'usage en retient une (« certains préconisent »), ce n'est pas une obligation : seule la durée fixée par un texte compte pour être en conformité.

Formation	Obligatoire ?	Durée de validité
Formation à la sécurité (embauche, changement de poste), renforcée pour les CDD, intérimaires et stagiaires aux postes à risques	Oui, pour tout employeur	Pas de durée imposée au niveau national : la formation est « répétée périodiquement », et une convention ou un accord collectif peut fixer le rythme.
SST	Oui, dans les ateliers à travaux dangereux	24 mois, prolongés de 24 mois par une journée de MAC suivie avant l'échéance (référentiel de l'INRS).
Exercices d'évacuation et d'incendie	Oui, dans les établissements soumis à la consigne de sécurité incendie	Au moins tous les 6 mois (Code du travail).
Utilisation des équipements de travail	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation : à renouveler aussi souvent que nécessaire.
Maintenance et modification des équipements de travail	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation : à renouveler aussi souvent que nécessaire.
Gestes et postures	Oui, pour les salariés qui manutentionnent	Pas de durée imposée par la réglementation. Certains préconisent un rappel tous les 2 à 3 ans.
Port des EPI	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation : à renouveler aussi souvent que nécessaire.
Travail sur écran (ergonomie du poste)	Oui, pour les salariés qui travaillent sur écran de façon habituelle	Pas de durée imposée par la réglementation : avant la première affectation, puis à chaque modification importante du poste.
Bruit, vibrations, chaleur	Oui, selon l'évaluation des risques	Pas de durée imposée par la réglementation.
Habilitation électrique : non-électriciens, électriciens	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation. L'INRS recommande un recyclage tous les 3 ans, à réduire en cas de pratique occasionnelle. Une attestation médicale de 5 ans est exigée pour les opérations au voisinage de pièces nues sous tension.
Conduite d'équipements mobiles et de levage	Oui	Pas de durée imposée pour la formation, à compléter aussi souvent que nécessaire. L'autorisation de conduite, obligatoire pour six catégories, n'est valable qu'avec une attestation médicale de 5 ans.
Élingage	Oui, pour ceux qui accrochent et guident les charges	Pas de durée imposée : formation complétée et réactualisée au fil des besoins.
CACES	Non	Pas de durée imposée par la réglementation. Recommandations de l'Assurance Maladie : 5 ans en général, 10 ans pour les engins de chantier.
Travail en hauteur et port du harnais	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation : à renouveler aussi souvent que nécessaire. Certains préconisent tous les 3 ans.
Risque chimique et agents CMR	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation.
Diisocyanates	Oui, pour les produits à 0,1 % ou plus	À renouveler au moins tous les 5 ans (règlement européen).
Amiante, sous-section 4	Oui	3 ans au plus (arrêté du 23 février 2012).
Amiante, sous-section 3	Oui	6 mois pour le premier recyclage, puis 3 ans (arrêté du 23 février 2012).
Champs électromagnétiques	Oui, pour les travailleurs susceptibles d'y être exposés	Pas de durée imposée par la réglementation.
Rayonnements optiques artificiels	Oui, quand l'évaluation des risques le justifie	Pas de durée imposée par la réglementation.
Équipements sous pression	Oui, pour les équipements au-dessus des seuils de l'article 7	Aptitude confirmée périodiquement, sans rythme fixé (arrêté du 20 novembre 2017).
Sites Seveso	Oui	Pas de durée fixée au niveau national.
Atmosphères explosives (ATEX)	Oui	Pas de durée imposée par la réglementation.
Rayonnements ionisants	Oui, pour les travailleurs suivis par dosimétrie	Au moins tous les 3 ans (Code du travail).
Fluides frigorigènes (attestation d'aptitude)	Oui	Remise à niveau au moins tous les 7 ans ; en cas de retard, l'attestation est suspendue, puis invalide au bout de 3 ans (arrêté du 21 novembre 2025).
FIMO et FCO	Oui, sauf exemption	FCO tous les 5 ans (Code des transports).
Espaces confinés	Formation renforcée demandée par l'INRS, CATEC non obligatoire	Pas de durée imposée par la réglementation. L'INRS demande des rappels réguliers.
Habilitation mécanique	Non	Pas de durée imposée par la réglementation. Certains préconisent un recyclage tous les 3 ans, comme pour l'habilitation électrique.

§Arrêté du 23 février 2012, article 5 · arrêté du 21 novembre 2025, article 8 · arrêté du 20 novembre 2017, article 5 · Code des transports, article R3314-10 · Code du travail, articles R4323-3, R4323-4, R4323-56, R4451-59 et R4544-10

Par où commencer

1. Vérifiez que votre document unique d'évaluation des risques (DUERP) est à jour : il recense les risques de chaque unité de travail, donc les formations à prévoir. On le met à jour au moins chaque année dès 11 salariés, et à chaque changement important, puis on le conserve 40 ans.
2. Listez les machines, les produits et les tâches de chaque équipe, avec le sommaire de cet article.
3. Relevez pour chaque salarié les formations, habilitations et autorisations qu'il détient, avec leurs dates.
4. Repérez celles dont un texte fixe l'échéance et planifiez-les en premier.
5. Conservez les attestations : l'autorisation de conduite et l'attestation médicale qui l'accompagne doivent être tenues à la disposition de l'inspection du travail.

§Code du travail, articles R4121-1, R4121-2 et R4121-4

Ces formations peuvent se financer. Notre article sur le financement de la formation passe en revue les acteurs. Plusieurs formations réglementaires de notre catalogue peuvent se dérouler dans vos locaux, sur vos équipements.

SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Ces obligations sont nombreuses et réparties entre plusieurs textes. SkillMade peut être votre interlocuteur : nous vous conseillons, nous organisons la mise en conformité de vos équipes et nous vous aidons à assurer le suivi de vos obligations réglementaires.

Nos formations sont tournées vers la pratique : exercices sur vos équipements, mises en situation et évaluation de chaque participant.

Nous proposons aussi des formations qui ne figurent pas encore sur notre site, par exemple la sécurité incendie. Si vous ne trouvez pas la formation dont vous avez besoin, consultez-nous.

Et pour un besoin que nous ne couvrons pas, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur vos obligations.