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Quelles formations obligatoires pour une entreprise d'événementiel ou de spectacle en 2026 ?

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade · Mis à jour le 2 septembre 2026 · 10 min de lecture

Monter une scène, exploiter une salle, tirer un feu d'artifice, installer un son et une lumière : le spectacle empile les risques sous forte contrainte de temps. Les formations obligatoires suivent ces activités. Cet article les passe en revue, indique celles qui dépendent de votre activité et précise ce que la loi n'impose pas.

1. Embauche, saisonniers et intérim
2. Exploiter un lieu de spectacle
3. Pyrotechnie
4. Montage, hauteur et électricité
5. Bruit, manutention et équipements
6. Secours et CSE
7. Ce que la loi n'impose pas
8. Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?
9. Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité
10. Par où commencer

Embauche, saisonniers et intérim

Avant qu'un salarié prenne son poste, l'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité. Elle vise les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, si le médecin du travail le demande, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours.

Les CDD, les intérimaires et les stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent en plus une formation renforcée. L'employeur en dresse la liste d'après son évaluation des risques. La loi dit la formation « répétée périodiquement », dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention collective : aucun rythme n'existe au niveau national.

§Code du travail, articles L4141-2, R4141-13 et L4154-2

Exploiter un lieu de spectacle

Pour déclarer l'exploitation d'un lieu de spectacle aménagé pour des représentations publiques, la personne physique qui fait la déclaration justifie d'une formation à la sécurité des spectacles adaptée à la nature du lieu. Cette formation figure dans un répertoire établi par la commission paritaire nationale et ne peut être donnée que par un organisme agréé. Pour une société, au moins une personne de l'entreprise remplit cette condition. Le texte ne fixe aucune durée de validité.

Dans une salle de spectacles, le service de sécurité incendie est organisé selon la catégorie et la capacité. Par exemple, un SSIAP 2 et deux SSIAP 1 en première catégorie de plus de 3 000 personnes, un SSIAP 1 en première catégorie de 1 501 à 3 000 personnes. Un « service de représentation », formé selon l'article MS 48, complète ce service pendant les représentations. La qualification SSIAP est délivrée par un organisme de formation (67 heures pour le SSIAP 1, 70 heures pour le SSIAP 2, 216 heures pour le SSIAP 3), avec un recyclage tous les trois ans. La commission de sécurité vous indique la composition attendue.

§Code du travail, article R7122-3 · arrêté du 25 juin 1980, articles L 14, MS 46 et MS 48 · arrêté du 2 mai 2005

Pyrotechnie

Tirer ou monter un spectacle pyrotechnique demande un certificat de qualification de niveau 1 ou 2, demandé à la préfecture du département du domicile. Le dossier comprend une attestation de fin de stage et une attestation de réussite à l'évaluation des connaissances, délivrées par un organisme de formation agréé et datant de moins de cinq ans. Pour le niveau 1, il faut aussi justifier de la participation au montage ou au tir de trois spectacles pyrotechniques sur les cinq ans précédents.

Le certificat de niveau 1 est valable cinq ans, celui de niveau 2 deux ans.

§Arrêté du 31 mai 2010, articles 30 et 32

Montage, hauteur et électricité

Monter une scène, c'est conduire des nacelles et des chariots, travailler sur des structures et brancher des machines. Pour les équipements concernés, l'employeur délivre une autorisation de conduite après une formation adaptée et une évaluation : attestation d'absence de contre-indication médicale, contrôle des connaissances et du savoir-faire, connaissance des lieux et des consignes. Notre article sur l'autorisation de conduite détaille le sujet.

Les travaux sur cordes exigent une formation spécifique aux opérations à effectuer et aux procédures de sauvetage. Quand un salarié utilise un harnais ou un autre équipement antichute, il reçoit en plus une formation à son port, renouvelée aussi souvent que nécessaire (en pratique, environ tous les trois ans). Notre article sur le travail en hauteur détaille les règles.

Toute opération, même non électrique, dans l'environnement d'une installation électrique suppose une habilitation, délivrée par l'employeur après une formation théorique et pratique. Le Code du travail ne fixe pas de durée : l'INRS recommande un recyclage tous les trois ans. Notre article sur l'habilitation électrique détaille le sujet.

Les personnes qui accrochent et guident une charge levée par une grue, un pont roulant ou un palan suivent une formation à l'élingage. Aucun article du Code du travail ne traite l'élingage en particulier : l'INRS précise que la formation à la sécurité de l'embauche et du changement de poste comprend une partie adaptée à l'élingage. Elle peut se faire en interne ou par un organisme spécialisé, et elle est complétée au fil des besoins.

Les scènes, les tribunes et les gradins démontables relèvent de l'arrêté du 25 juillet 2022. Les monteurs doivent avoir les compétences nécessaires, que l'on prouve par une formation spécifique, par l'appréciation de l'employeur ou par un autre document : la formation est donc un moyen de preuve parmi d'autres. Le technicien qui vérifie le montage et inspecte la structure en exploitation, lui, doit avoir acquis ses compétences par une formation adaptée, et le certificat de compétence pour la vérification et l'inspection est présumé suffire.

§Code du travail, articles R4323-55, R4323-56, R4323-89, R4323-104 à R4323-106 et R4544-9 · arrêté du 26 septembre 2025, articles 2 et 3 · arrêté du 5 juillet 2024 · article L4141-2 · INRS, brochure ED 6178 · arrêté du 25 juillet 2022, article 43

Bruit, manutention et équipements

Dès que l'évaluation des risques montre une exposition de 80 dB(A) sur la journée, ou 135 dB(C) en pic, l'employeur veille à ce que les travailleurs reçoivent des informations et une formation, avec le concours du service de santé au travail.

Les salariés qui manutentionnent des charges (flight cases, enceintes, décors) reçoivent une formation à la sécurité, essentiellement pratique, dont le rythme n'est pas fixé ; l'usage est un rappel tous les deux à trois ans. Notre article sur les gestes et postures la présente plus longuement. Ceux qui utilisent ou entretiennent un équipement de travail reçoivent aussi une formation à la sécurité, renouvelée aussi souvent que nécessaire. Pour les équipements de protection individuelle, l'employeur informe les salariés puis prévoit, en tant que de besoin, un entraînement au port.

§Code du travail, articles R4431-2, R4436-1, R4541-8, R4323-3, R4323-104 et R4323-106

Secours et CSE

Un secouriste est obligatoire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur les chantiers de vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours où l'on réalise des travaux dangereux. Hors de ces cas, l'employeur doit tout de même organiser les premiers secours : un salarié formé au SST en est la réponse la plus simple. Notre article sur le SST en entreprise détaille le sujet.

Le CSE est obligatoire dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ses élus suivent une formation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail : 5 jours au moins au premier mandat, 3 jours au moins au renouvellement. Le référent harcèlement que le CSE désigne bénéficie de la même formation.

§Code du travail, articles R4224-15, R4224-16, L2311-2, L2314-1 et L2315-18

Ce que la loi n'impose pas

• Une formation « travail sur écran » pour tous : elle ne concerne que les salariés qui travaillent habituellement sur écran, par exemple en production ou en administration.
• Le SST, hors des ateliers à travaux dangereux et des chantiers cités plus haut : il reste conseillé.
• Une formation à l'IA : l'AI Act demande à l'entreprise de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de son personnel, sans imposer ni formation ni certificat. Notre article sur l'AI Act explique ce que cela change.

Cet article ne traite pas les règles propres aux intermittents du spectacle, au droit d'auteur ni à votre convention collective.

§Code du travail, articles R4224-15, R4542-1 et R7122-3 · règlement (UE) 2024/1689, article 4

Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?

Plusieurs de ces formations peuvent se donner en interne, à condition de structurer un programme et de documenter la session. D'autres exigent un organisme agréé, habilité ou autorisé.

Formation	En interne ?	Examen ou évaluation
Formations possibles en interne
Accueil sécurité	Oui, les textes cités ne réservent pas la formation à un organisme extérieur	Aucun examen
Bruit, EPI, équipements de travail	Oui, aucun texte ne les réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Gestes et postures	Oui, aucun texte ne la réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Autorisation de conduite	Oui, si l'employeur peut justifier la compétence du formateur	Contrôle des connaissances et du savoir-faire
Élingage	Oui, en interne ou par un organisme spécialisé	Aucun examen
Structures provisoires et démontables	Monteurs : oui, l'employeur peut apprécier la compétence. Technicien d'inspection : formation adaptée ou certificat de compétence	Aucun examen imposé pour les monteurs
Habilitation électrique B0 H0	Oui, par un formateur compétent	Aucun examen : l'employeur délivre le titre après évaluation
Formations à confier à un organisme agréé ou habilité
Formation à la sécurité des spectacles	Non, organisme agréé	Selon le répertoire de la commission paritaire nationale
Certificat pyrotechnie	Non, organisme de formation agréé	Évaluation des connaissances
SSIAP	Non, organisme de formation	Selon l'arrêté du 2 mai 2005
SST	Non, seulement par un organisme ou une entreprise habilités par l'Assurance Maladie et l'INRS	Évaluations certificatives, certificat SST
Élus du CSE et référent harcèlement	Non, organisme de formation extérieur	Aucun examen

Même quand la formation en interne est permise, un organisme de formation apporte un programme calé sur les textes, une évaluation identique pour tous et une attestation nominative. En cas de contrôle ou d'accident, on vous demandera qui a été formé, par qui et comment c'est documenté.

Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité

« Pas de durée imposée » signifie que la réglementation demande de former aussi souvent que nécessaire, sans fixer de rythme. Quand l'INRS ou un usage recommande une durée, ce n'est pas une obligation : seule la durée fixée par un texte compte pour être en conformité.

Formation	Obligatoire ?	Durée de validité
Formation à la sécurité (embauche, intérim, changement de poste)	Oui, pour tout employeur	Pas de durée imposée au niveau national : « répétée périodiquement », rythme possible par convention collective.
Formation à la sécurité des spectacles	Oui, pour déclarer un lieu de spectacle	Pas de durée de validité fixée.
SSIAP et service de représentation	Oui, dans les salles de spectacles, selon la catégorie	Qualification vérifiée selon l'arrêté ministériel.
Certificat pyrotechnie	Oui, pour les spectacles pyrotechniques	5 ans (niveau 1), 2 ans (niveau 2).
Autorisation de conduite	Oui, pour les équipements de l'arrêté du 26 septembre 2025	Pas de durée imposée pour l'autorisation ; l'attestation médicale vaut 5 ans.
Élingage	Oui, pour ceux qui accrochent et guident les charges	Pas de durée imposée : formation complétée et réactualisée au fil des besoins.
Structures provisoires et démontables	Monteurs : la formation est un moyen de prouver la compétence. Technicien d'inspection : oui	Pas de durée fixée par l'arrêté.
Travaux sur cordes	Oui, pour les travaux sur cordes	Pas de durée imposée.
Information et formation sur le bruit	Oui, dès 80 dB(A) sur la journée	Pas de durée imposée.
Gestes et postures	Oui, pour les salariés qui manutentionnent	Pas de durée imposée. Certains préconisent un rappel tous les 2 à 3 ans.
SST	Non, conseillé hors travaux dangereux	24 mois, prolongés de 24 mois par une journée de MAC suivie avant l'échéance.
Formation des élus du CSE et du référent harcèlement	Oui, à partir de 11 salariés	À renouveler après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.

§Code du travail, articles R7122-3, R4323-89, R4431-2, R4541-8 et L2315-18 · arrêté du 31 mai 2010, article 32 · arrêté du 25 juin 1980, article MS 48

Par où commencer

1. Vérifiez que votre document unique d'évaluation des risques (DUERP) est à jour : il recense les risques de chaque unité de travail, donc les formations à prévoir. On le met à jour au moins chaque année dès 11 salariés, et à chaque changement important, puis on le conserve 40 ans.
2. Identifiez vos activités : exploitation d'un lieu, montage, régie, pyrotechnie. Chacune appelle ses formations.
3. Vérifiez qui, dans votre entreprise, détient la formation à la sécurité des spectacles exigée pour la déclaration du lieu.
4. Contrôlez les certificats pyrotechniques et les autorisations de conduite en cours de validité avant chaque saison.
5. Notez les dates de vos formations, en particulier celles qui ont une échéance, et conservez les attestations.

§Code du travail, articles R4121-1, R4121-2 et R4121-4

SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Ces obligations sont réparties entre plusieurs textes. SkillMade peut être votre interlocuteur : nous vous conseillons, nous organisons la mise en conformité de vos équipes et nous vous aidons à assurer le suivi de vos obligations réglementaires.

Notre catalogue couvre la formation gestes et postures, le travail en hauteur, l'autorisation de conduite, l'habilitation électrique B0 H0, la formation SSCT des élus du CSE et le SST. Nous proposons aussi des formations qui ne figurent pas encore sur notre site, par exemple la sécurité incendie. Si vous ne trouvez pas la formation dont vous avez besoin, consultez-nous.

Pour un besoin que nous ne couvrons pas, comme la pyrotechnie ou le SSIAP, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur vos obligations.