Blog · Prévention

Quelles formations obligatoires pour une entreprise d'espaces verts ou de paysage en 2026 ?

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade · Mis à jour le 2 juillet 2026 · 10 min de lecture

Produits à épandre, tronçonneuse à manier, arbres à élaguer, engins à conduire, lignes électriques à longer : un chantier d'espaces verts cumule des risques très différents. Les formations obligatoires suivent ces tâches. Cet article les passe en revue, indique celles qui dépendent de vos activités et précise ce que la loi n'impose pas.

1. Embauche, saisonniers et intérim
2. Produits phytosanitaires et biocides
3. Tondeuses, débroussailleuses et tronçonneuses
4. Engins, manutention et chaleur
5. Élagage, hauteur et réseaux
6. Secours et CSE
7. Ce que la loi n'impose pas
8. Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?
9. Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité
10. Par où commencer

Embauche, saisonniers et intérim

Avant qu'un salarié prenne son poste, l'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité. Elle vise les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, si le médecin du travail le demande, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours.

Les CDD, les intérimaires et les stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent en plus une formation renforcée. L'employeur en dresse la liste d'après son évaluation des risques. La loi dit la formation « répétée périodiquement », dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention collective : aucun rythme n'existe au niveau national.

§Code du travail, articles L4141-2, R4141-13 et L4154-2

Produits phytosanitaires et biocides

Les personnes qui utilisent des produits phytopharmaceutiques dans le cadre de leur activité professionnelle, à titre salarié ou pour leur propre compte, justifient d'un certificat individuel, le Certiphyto. Il est délivré par l'autorité administrative ou par un organisme qu'elle habilite, après une formation ou un test. Les certificats sont renouvelés périodiquement : la date figure sur le certificat. Il n'est exigé ni pour les médiateurs chimiques ni pour les substances de base.

Pour certains produits biocides réservés aux professionnels, comme les produits contre les nuisibles ou de protection du bois, le Certibiocide est obligatoire. Un salarié embauché dispose de six mois pour l'obtenir et travaille sous la supervision d'un titulaire en attendant. Le certificat vaut cinq ans et existe en trois versions selon les produits.

Quel que soit le produit, l'employeur forme les salariés exposés à un agent chimique dangereux aux précautions à prendre. Aucune durée ni aucun organisme ne sont imposés.

§Code rural, article L254-3 · arrêté du 9 octobre 2013 modifié, articles 2, 6 et 9 · Code du travail, articles R4412-38 et R4412-87

Tondeuses, débroussailleuses et tronçonneuses

La loi ne connaît pas de « permis tronçonneuse » : la MSA précise que c'est une certification de formation, non une obligation réglementaire. L'employeur doit en revanche donner à chaque salarié qui utilise une tronçonneuse la formation pratique et appropriée à la sécurité de son poste. Plus largement, les salariés chargés d'utiliser ou d'entretenir un équipement de travail reçoivent une formation à la sécurité, renouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire.

Pour les équipements de protection individuelle, l'employeur informe les salariés des risques couverts et des conditions d'utilisation, puis prévoit, en tant que de besoin, un entraînement au port. Dès que l'évaluation montre une exposition au bruit de 80 dB(A) sur la journée (135 dB(C) en pic), ou aux vibrations mécaniques, il ajoute une information et une formation, avec le concours du service de santé au travail.

§Code du travail, articles L4141-2, R4323-3, R4323-104, R4323-106, R4431-2, R4436-1 et R4447-1 · MSA

Engins, manutention et chaleur

La conduite d'un équipement mobile automoteur ou de levage est réservée aux salariés formés. Pour six catégories, il faut en plus une autorisation de conduite délivrée par l'employeur : grues à tour, grues mobiles, grues auxiliaires de chargement, chariots automoteurs à conducteur porté, nacelles et engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté. Elle suppose une attestation d'absence de contre-indication médicale, un contrôle des connaissances et du savoir-faire, et la connaissance des lieux et des consignes. Notre article sur l'autorisation de conduite détaille le sujet.

Les salariés qui manutentionnent des charges reçoivent une formation à la sécurité, essentiellement pratique, dont le rythme n'est pas fixé (l'usage est un rappel tous les deux à trois ans). Notre article sur les gestes et postures la présente plus longuement. Un chantier d'espaces verts se déroule dehors : depuis le décret du 27 mai 2025, en vigueur le 1er juillet 2025, l'employeur évalue les risques liés aux épisodes de forte chaleur et prévoit l'information et la formation des salariés sur la conduite à tenir.

§Code du travail, articles R4323-55, R4323-56, R4541-8, R4463-2 et R4463-3 · arrêté du 26 septembre 2025, articles 2 et 3

Élagage, hauteur et réseaux

Pour l'élagage avec cordes, les travaux sur cordes exigent une formation spécifique aux opérations à effectuer et aux procédures de sauvetage. Aucune durée n'est imposée. Quand un salarié utilise un harnais ou un autre équipement de protection contre les chutes, il reçoit en plus une formation à son port, renouvelée aussi souvent que nécessaire (en pratique, environ tous les trois ans). Notre article sur le travail en hauteur détaille les règles.

Planter, creuser, installer un arrosage : les salariés qui conçoivent, encadrent ou exécutent des travaux à proximité des réseaux détiennent une AIPR, délivrée par l'employeur à partir d'un justificatif, le plus souvent la réussite à l'examen QCM. Elle ne dure pas plus longtemps que son justificatif, soit cinq ans dans le cas le plus fréquent. Notre article sur l'AIPR détaille le sujet.

Un nouveau texte vous concerne si vous élaguez ou débroussaillez près de lignes électriques. L'arrêté du 5 juillet 2024 soumet à l'habilitation les travaux d'entretien de la végétation près des lignes aériennes nues (élagage, débroussaillage). L'employeur la délivre après une formation théorique et pratique. Ces dispositions entrent en vigueur le 7 juillet 2027, trois ans après la publication de l'arrêté. L'AIPR peut valoir habilitation, dans des conditions fixées par arrêté.

§Code du travail, articles R4323-89, R4323-104 à R4323-106, R4544-10, R4544-32 et R4544-33 · Code de l'environnement, article R554-31 · arrêté du 15 février 2012 modifié, articles 21 et 22 · arrêté du 5 juillet 2024, articles 10, 11, 26 et 33

Secours et CSE

Un secouriste est obligatoire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur les chantiers de vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours où l'on réalise des travaux dangereux. Hors de ces cas, l'employeur doit tout de même organiser les premiers secours : un salarié formé au SST en est la réponse la plus simple. Notre article sur le SST en entreprise détaille le sujet.

Le CSE est obligatoire dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ses élus suivent une formation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail : 5 jours au moins au premier mandat, 3 jours au moins au renouvellement. Le référent harcèlement que le CSE désigne bénéficie de la même formation.

§Code du travail, articles R4224-15, R4224-16, L2311-2, L2314-1 et L2315-18

Ce que la loi n'impose pas

• Le permis tronçonneuse : aucune formation spécifique n'est obligatoire. La formation pratique à la sécurité du poste, elle, l'est.
• Le SST, hors des ateliers à travaux dangereux et des chantiers cités plus haut : il reste conseillé.
• Une formation à l'IA : l'AI Act demande à l'entreprise de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de son personnel, sans imposer ni formation ni certificat. Notre article sur l'AI Act explique ce que cela change.

Cet article ne traite pas les activités agricoles ni forestières, ni les obligations propres à votre convention collective.

§Code du travail, articles L4141-2 et R4224-15 · règlement (UE) 2024/1689, article 4

Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?

Plusieurs de ces formations peuvent se donner en interne, à condition de structurer un programme et de documenter la session. D'autres exigent un organisme agréé, habilité ou autorisé.

Formation	En interne ?	Examen ou évaluation
Formations possibles en interne
Accueil sécurité	Oui, les textes cités ne réservent pas la formation à un organisme extérieur	Aucun examen
Tronçonneuse, équipements de travail, EPI, bruit, vibrations, chaleur	Oui, aucun texte ne les réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Gestes et postures	Oui, aucun texte ne la réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Autorisation de conduite	Oui, si l'employeur peut justifier la compétence du formateur	Contrôle des connaissances et du savoir-faire
Port du harnais	Oui, sous la direction d'une personne compétente	Aucun examen
Habilitation près des lignes (à partir du 7 juillet 2027)	Oui, l'employeur délivre l'habilitation après une formation théorique et pratique	Évaluation avant délivrance
Formations à confier à un organisme agréé ou habilité
Certiphyto	Non, organisme habilité	Formation ou test
Certibiocide	Non, organisme habilité	QCM en fin de formation
AIPR	Formation facultative, possible en interne ; l'examen se passe dans un centre reconnu par le ministère	Examen QCM
SST	Non, seulement par un organisme ou une entreprise habilités par l'Assurance Maladie et l'INRS	Évaluations certificatives, certificat SST
Élus du CSE et référent harcèlement	Non, organisme de formation extérieur	Aucun examen

Même quand la formation en interne est permise, un organisme de formation apporte un programme calé sur les textes, une évaluation identique pour tous et une attestation nominative. En cas de contrôle ou d'accident, on vous demandera qui a été formé, par qui et comment c'est documenté.

Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité

« Pas de durée imposée » signifie que la réglementation demande de former aussi souvent que nécessaire, sans fixer de rythme. Quand l'INRS ou un usage recommande une durée, ce n'est pas une obligation : seule la durée fixée par un texte compte pour être en conformité.

Formation	Obligatoire ?	Durée de validité
Formation à la sécurité (embauche, intérim, changement de poste)	Oui, pour tout employeur	Pas de durée imposée au niveau national : « répétée périodiquement », rythme possible par convention collective.
Certiphyto, utilisation	Oui, pour utiliser des produits phytopharmaceutiques	Renouvelé périodiquement, selon le certificat.
Certibiocide	Oui, pour les produits concernés	5 ans.
Équipements de travail, EPI, bruit, vibrations, chaleur	Oui, selon vos risques	Pas de durée imposée.
Tronçonneuse (« permis tronçonneuse »)	Non, la formation pratique à la sécurité du poste l'est	Pas de durée imposée.
Autorisation de conduite	Oui, pour les équipements de l'arrêté du 26 septembre 2025	Pas de durée imposée pour l'autorisation ; l'attestation médicale vaut 5 ans.
Gestes et postures	Oui, pour les salariés qui manutentionnent	Pas de durée imposée. Certains préconisent un rappel tous les 2 à 3 ans.
Travaux sur cordes	Oui, pour l'élagage avec cordes	Pas de durée imposée.
Port du harnais	Oui, si vos salariés utilisent un harnais	Pas de durée imposée, renouvelée aussi souvent que nécessaire (en pratique, environ 3 ans).
AIPR	Oui, pour les travaux à proximité des réseaux	5 ans dans le cas le plus fréquent.
Habilitation près des lignes électriques	Oui, à partir du 7 juillet 2027	Durée fixée par l'employeur.
SST	Non, conseillé hors travaux dangereux	24 mois, prolongés de 24 mois par une journée de MAC suivie avant l'échéance.
Formation des élus du CSE et du référent harcèlement	Oui, à partir de 11 salariés	À renouveler après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.

§Code du travail, articles R4323-89, R4323-106, R4541-8 et L2315-18 · Code rural, article L254-3 · Code de l'environnement, article R554-31 · arrêté du 9 octobre 2013, article 9 · arrêté du 5 juillet 2024

Par où commencer

1. Vérifiez que votre document unique d'évaluation des risques (DUERP) est à jour : il recense les risques de chaque unité de travail, donc les formations à prévoir. On le met à jour au moins chaque année dès 11 salariés, et à chaque changement important, puis on le conserve 40 ans.
2. Distinguez vos activités : tonte, taille, élagage, phytosanitaires, plantations, arrosage. Chacune appelle ses formations.
3. Vérifiez que chaque Certiphyto et chaque Certibiocide est en cours de validité, et que les salariés embauchés depuis moins de six mois travaillent sous la supervision d'un titulaire.
4. Si vous élaguez près de lignes électriques, préparez dès maintenant l'habilitation applicable à partir du 7 juillet 2027.
5. Notez les dates de vos formations, en particulier celles qui ont une échéance, et conservez les attestations.

§Code du travail, articles R4121-1, R4121-2 et R4121-4

SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Ces obligations sont réparties entre plusieurs textes. SkillMade peut être votre interlocuteur : nous vous conseillons, nous organisons la mise en conformité de vos équipes et nous vous aidons à assurer le suivi de vos obligations réglementaires.

Notre catalogue couvre la formation gestes et postures, le travail en hauteur, l'autorisation de conduite, l'AIPR, la formation SSCT des élus du CSE et le SST. Nous proposons aussi des formations qui ne figurent pas encore sur notre site, par exemple la sécurité incendie. Si vous ne trouvez pas la formation dont vous avez besoin, consultez-nous.

Pour un besoin que nous ne couvrons pas, comme le Certiphyto, le Certibiocide ou les travaux sur cordes, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur vos obligations.