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Quelles formations obligatoires pour une entreprise de collecte, de tri, d'assainissement ou de recyclage en 2026 ?

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade · Mis à jour le 8 août 2026 · 10 min de lecture

Tournées de collecte, centres de tri, curage de réseaux, espaces confinés : un salarié du secteur des déchets et de l'assainissement passe d'un risque biologique à un risque routier, d'un risque d'incendie à un risque de chute. Les formations obligatoires suivent ces tâches. Cet article les passe en revue, indique celles qui sont des obligations légales et celles qui ne sont que recommandées.

1. Embauche, saisonniers et intérim
2. Déchets, eaux usées et agents biologiques
3. Collecte et conduite
4. Centres de tri, de transit et de regroupement
5. Assainissement et espaces confinés
6. Réseaux, hauteur, produits, manutention et machines
7. Secours et CSE
8. Ce que la loi n'impose pas
9. Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?
10. Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité
11. Par où commencer

Embauche, saisonniers et intérim

Avant qu'un salarié prenne son poste, l'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité. Elle vise les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, si le médecin du travail le demande, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours.

Les CDD, les intérimaires et les stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent en plus une formation renforcée. L'employeur en dresse la liste d'après son évaluation des risques. La loi dit la formation « répétée périodiquement », dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention collective : aucun rythme n'existe au niveau national.

§Code du travail, articles L4141-2, R4141-13 et L4154-2

Déchets, eaux usées et agents biologiques

Trier, collecter, stocker ou éliminer des déchets, intervenir sur des eaux usées : tout cela expose à des agents biologiques. L'employeur organise alors, avant toute activité en contact, une formation à la sécurité. Elle porte sur les risques et l'hygiène, les précautions pour éviter l'exposition, l'usage des équipements et vêtements de protection, le tri, la collecte, le stockage et l'élimination des déchets, ainsi que la conduite à tenir après un accident.

Le texte demande de la répéter régulièrement et de l'adapter à l'évolution des risques ou à un changement notable des procédés de travail. Aucune durée n'est fixée.

§Code du travail, articles R4425-6 et R4425-7

Collecte et conduite

Les conducteurs de camions de plus de 3,5 tonnes suivent la FIMO (formation initiale minimale obligatoire), puis la FCO (formation continue obligatoire), tous les cinq ans. Le chef d'entreprise qui conduit son camion est concerné comme les autres. Deux exemptions existent : les véhicules limités à 45 km/h, et ceux qui transportent du matériel destiné au métier du conducteur quand conduire n'est pas son activité principale. La formation se passe dans un centre agréé, avec un examen pour la FIMO.

Pour les chariots, les engins de chantier, les nacelles ou les grues auxiliaires de chargement, l'employeur délivre une autorisation de conduite après une formation adaptée et une évaluation. Elle suppose une attestation d'absence de contre-indication médicale, un contrôle des connaissances et du savoir-faire, et la connaissance des lieux et des consignes. Notre article sur l'autorisation de conduite détaille le sujet.

Pour la collecte des déchets ménagers, la recommandation R 437 de l'Assurance Maladie demande des formations spécifiques à l'hygiène et à la sécurité, en complément des formations réglementaires. Elle conseille de former le personnel aux risques de la collecte et de la tournée, aux matériels, à la conduite à tenir en cas d'incident, et de veiller à ce qu'au moins un membre de chaque équipe soit sauveteur secouriste du travail. C'est une recommandation, pas un texte de loi, et elle ne fixe pas de durée.

Les personnes qui accrochent et guident une charge levée par une grue, un pont roulant ou un palan suivent une formation à l'élingage. Aucun article du Code du travail ne traite l'élingage en particulier : l'INRS précise que la formation à la sécurité de l'embauche et du changement de poste comprend une partie adaptée à l'élingage. Elle peut se faire en interne ou par un organisme spécialisé, et elle est complétée au fil des besoins.

§Code des transports, articles R3314-1, R3314-10 et R3314-15 · Code du travail, articles R4323-55 et R4323-56 · arrêté du 26 septembre 2025, articles 2 et 3 · recommandation R 437 de l'Assurance Maladie · article L4141-2 · INRS, brochure ED 6178

Centres de tri, de transit et de regroupement

Pour une installation de tri, de transit ou de regroupement de déchets soumise à déclaration, l'arrêté du 6 juin 2018 demande que les opérateurs et les intervenants, y compris le personnel des entreprises extérieures, reçoivent une information sur les risques et la conduite à tenir en cas de sinistre. Ils reçoivent une formation à la mise en œuvre des moyens d'intervention s'ils sont susceptibles d'y contribuer. Un plan de prévention peut y répondre dans la mesure où son contenu y répond.

L'exploitant organise un exercice de défense contre l'incendie dans le trimestre qui suit le début de l'exploitation, puis au moins tous les trois ans. Les comptes rendus se conservent au moins cinq ans. Aucun texte ne réserve cette formation à un organisme extérieur.

§Arrêté du 6 juin 2018 (rubriques 2711, 2713, 2714 et 2716), point 4.1.5

Assainissement et espaces confinés

Un regard, une cuve, un réseau d'assainissement sont des espaces confinés. L'INRS indique que toute personne qui y travaille reçoit, avant sa prise de fonction, une formation renforcée, en plus de la formation de base à la sécurité. Dans l'eau potable et l'assainissement, la recommandation R 472 de l'Assurance Maladie instaure le CATEC (certificat d'aptitude à travailler en espaces confinés), pour les surveillants et les intervenants. L'INRS le juge indispensable, mais ce n'est pas une obligation légale. Le certificat se renouvelle tous les trois ans selon l'Assurance Maladie, auprès d'un organisme habilité par l'INRS et l'Assurance Maladie.

Quand des atmosphères explosives peuvent se former en quantité dangereuse, l'employeur fait en sorte que les travailleurs reçoivent une formation à la protection contre les explosions. Aucune durée n'est fixée.

§Recommandations R 447 et R 472 de l'Assurance Maladie · INRS, page « Espaces confinés : formation du personnel » · Code du travail, article R4227-49

Réseaux, hauteur, produits, manutention et machines

Pour les travaux à proximité des réseaux (curage, tranchées, interventions sur voirie), les salariés qui conçoivent, encadrent ou exécutent les travaux détiennent une AIPR, délivrée par l'employeur à partir d'un justificatif, le plus souvent la réussite à l'examen QCM, valable cinq ans. Notre article sur l'AIPR détaille le sujet.

Les salariés qui travaillent en hauteur avec un harnais reçoivent une formation à son port, renouvelée aussi souvent que nécessaire. Ceux qui manipulent des produits chimiques dangereux sont formés aux précautions à prendre. Un salarié embauché pour utiliser des biocides professionnels dispose de six mois pour obtenir le Certibiocide, valable cinq ans, et travaille entre-temps sous la supervision d'un titulaire.

La manutention de bacs et de sacs appelle une formation à la sécurité, essentiellement pratique, dont le rythme n'est pas fixé (l'usage est un rappel tous les deux à trois ans). Les salariés affectés à la maintenance et à la modification des équipements de travail reçoivent une formation spécifique sur les prescriptions à respecter, les conditions d'exécution des travaux et les outillages à utiliser. Tous les travailleurs de l'établissement sont informés des risques dus aux équipements situés dans leur environnement immédiat.

Opérer dans l'environnement d'une installation électrique, même pour un travail non électrique, suppose une habilitation délivrée par l'employeur après formation. Notre article sur l'habilitation électrique détaille le sujet.

§Code de l'environnement, article R554-31 · arrêté du 15 février 2012 modifié, articles 21 et 22 · Code du travail, articles R4323-1, R4323-2, R4323-4, R4323-104 à R4323-106, R4412-38, R4541-8 et R4544-9 · arrêté du 9 octobre 2013, article 9

Secours et CSE

Un secouriste est obligatoire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur les chantiers de vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours où l'on réalise des travaux dangereux. Hors de ces cas, l'employeur doit tout de même organiser les premiers secours : un salarié formé au SST en est la réponse la plus simple. Notre article sur le SST en entreprise détaille le sujet.

Le CSE est obligatoire dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ses élus suivent une formation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail : 5 jours au moins au premier mandat, 3 jours au moins au renouvellement. Le référent harcèlement que le CSE désigne bénéficie de la même formation.

§Code du travail, articles R4224-15, R4224-16, L2311-2, L2314-1 et L2315-18

Ce que la loi n'impose pas

• Le CATEC : il est recommandé et l'INRS le juge indispensable, mais ce n'est pas une obligation légale.
• Une « habilitation mécanique » : aucun texte ne l'impose. L'employeur doit en revanche former à la sécurité les salariés qui entretiennent les machines, et certains donneurs d'ordre l'exigent de leurs sous-traitants.
• Le SST, hors des ateliers à travaux dangereux et des chantiers cités plus haut : il reste conseillé.
• Une formation à l'IA : l'AI Act demande à l'entreprise de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de son personnel, sans imposer ni formation ni certificat. Notre article sur l'AI Act explique ce que cela change.

Cet article ne traite pas les installations classées soumises à autorisation, ni les obligations propres à votre convention collective ou à votre contrat de collecte.

§Code du travail, articles R4224-15 et R4323-3 · règlement (UE) 2024/1689, article 4

Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?

Plusieurs de ces formations peuvent se donner en interne, à condition de structurer un programme et de documenter la session. D'autres exigent un organisme agréé, habilité ou autorisé.

Formation	En interne ?	Examen ou évaluation
Formations possibles en interne
Accueil sécurité	Oui, les textes cités ne réservent pas la formation à un organisme extérieur	Aucun examen
Agents biologiques, agents chimiques, maintenance des équipements, ATEX	Oui, aucun texte ne les réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Collecte des déchets ménagers (R 437)	Oui, aucun texte ne la réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Incendie dans une installation de tri	Oui, aucun texte ne la réserve à un organisme extérieur	Exercice de défense
Gestes et postures	Oui, aucun texte ne la réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Autorisation de conduite	Oui, si l'employeur peut justifier la compétence du formateur	Contrôle des connaissances et du savoir-faire
Élingage	Oui, en interne ou par un organisme spécialisé	Aucun examen
Formations à confier à un organisme agréé ou habilité
FIMO et FCO	Non, centre agréé	Examen pour la FIMO
CATEC	Non, organisme habilité par l'INRS et l'Assurance Maladie	Évaluation selon le référentiel
Certibiocide	Non, organisme habilité	QCM en fin de formation
AIPR	Formation facultative, possible en interne ; l'examen se passe dans un centre reconnu par le ministère	Examen QCM
SST	Non, seulement par un organisme ou une entreprise habilités par l'Assurance Maladie et l'INRS	Évaluations certificatives, certificat SST
Élus du CSE et référent harcèlement	Non, organisme de formation extérieur	Aucun examen

Même quand la formation en interne est permise, un organisme de formation apporte un programme calé sur les textes, une évaluation identique pour tous et une attestation nominative. En cas de contrôle ou d'accident, on vous demandera qui a été formé, par qui et comment c'est documenté.

Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité

« Pas de durée imposée » signifie que la réglementation demande de former aussi souvent que nécessaire, sans fixer de rythme. Quand l'INRS ou un usage recommande une durée, ce n'est pas une obligation : seule la durée fixée par un texte compte pour être en conformité.

Formation	Obligatoire ?	Durée de validité
Formation à la sécurité (embauche, intérim, changement de poste)	Oui, pour tout employeur	Pas de durée imposée au niveau national : « répétée périodiquement », rythme possible par convention collective.
Agents biologiques	Oui, avant toute activité en contact	Répétée régulièrement, sans durée fixée.
FIMO, puis FCO	Oui, pour les camions de plus de 3,5 tonnes	FCO tous les 5 ans.
Autorisation de conduite	Oui, pour les équipements de l'arrêté du 26 septembre 2025	Pas de durée imposée pour l'autorisation ; l'attestation médicale vaut 5 ans.
Élingage	Oui, pour ceux qui accrochent et guident les charges	Pas de durée imposée : formation complétée et réactualisée au fil des besoins.
Collecte des déchets ménagers (R 437)	Non, recommandée	Recyclage régulier recommandé, sans durée fixée.
Incendie dans une installation de tri déclarée	Oui	Exercice de défense au moins tous les 3 ans.
CATEC	Non, conseillé	3 ans selon l'Assurance Maladie.
ATEX	Oui, si des atmosphères explosives peuvent se former	Pas de durée imposée.
AIPR	Oui, pour les travaux à proximité des réseaux	5 ans dans le cas le plus fréquent.
Certibiocide	Oui, pour les produits concernés	5 ans.
Gestes et postures	Oui, pour les salariés qui manutentionnent	Pas de durée imposée. Certains préconisent un rappel tous les 2 à 3 ans.
SST	Non, conseillé hors travaux dangereux (la R 437 le recommande en collecte)	24 mois, prolongés de 24 mois par une journée de MAC suivie avant l'échéance.
Formation des élus du CSE et du référent harcèlement	Oui, à partir de 11 salariés	À renouveler après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.

§Code du travail, articles R4425-6, R4227-49, R4541-8 et L2315-18 · Code des transports, article R3314-15 · arrêté du 6 juin 2018, point 4.1.5 · arrêté du 9 octobre 2013, article 9

Par où commencer

1. Vérifiez que votre document unique d'évaluation des risques (DUERP) est à jour : il recense les risques de chaque unité de travail, donc les formations à prévoir. On le met à jour au moins chaque année dès 11 salariés, et à chaque changement important, puis on le conserve 40 ans.
2. Distinguez vos activités : collecte, tri, transit, assainissement, recyclage. Chacune appelle ses formations.
3. Listez les salariés qui conduisent un camion de plus de 3,5 tonnes, et vérifiez les dates de FCO.
4. Pour une installation de tri déclarée, planifiez l'exercice de défense contre l'incendie, au moins tous les trois ans.
5. Notez les dates de vos formations, en particulier celles qui ont une échéance, et conservez les attestations.

§Code du travail, articles R4121-1, R4121-2 et R4121-4

SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Ces obligations sont réparties entre plusieurs textes. SkillMade peut être votre interlocuteur : nous vous conseillons, nous organisons la mise en conformité de vos équipes et nous vous aidons à assurer le suivi de vos obligations réglementaires.

Notre catalogue couvre la formation gestes et postures, le travail en hauteur, l'autorisation de conduite, l'AIPR, la formation SSCT des élus du CSE et le SST. Nous proposons aussi des formations qui ne figurent pas encore sur notre site, par exemple la sécurité incendie. Si vous ne trouvez pas la formation dont vous avez besoin, consultez-nous.

Pour un besoin que nous ne couvrons pas, comme la FIMO et la FCO ou le CATEC, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur vos obligations.