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Quelles formations obligatoires pour un garage ou un atelier automobile en 2026 ?

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade · Mis à jour le 11 juillet 2026 · 10 min de lecture

Batterie de traction, climatisation, peintures, ponts élévateurs : un atelier de réparation automobile mêle risque électrique, risque chimique et manutention. Les formations obligatoires suivent ces tâches. Cet article les passe en revue, indique celles qui dépendent de vos interventions et précise ce que la loi n'impose pas.

1. Embauche, saisonniers et intérim
2. Véhicules électriques et hybrides
3. Climatisation des véhicules
4. Produits, manutention et équipements de l'atelier
5. Incendie et secours
6. Secours et CSE
7. Ce que la loi n'impose pas
8. Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?
9. Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité
10. Par où commencer

Embauche, saisonniers et intérim

Avant qu'un salarié prenne son poste, l'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité. Elle vise les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, si le médecin du travail le demande, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours.

Les CDD, les intérimaires et les stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent en plus une formation renforcée. L'employeur en dresse la liste d'après son évaluation des risques. La loi dit la formation « répétée périodiquement », dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention collective : aucun rythme n'existe au niveau national.

§Code du travail, articles L4141-2, R4141-13 et L4154-2

Véhicules électriques et hybrides

Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être faites que par des salariés habilités. Selon l'INRS, l'équipement électrique d'un véhicule à motorisation thermique, électrique ou hybride, qui embarque sa propre source d'énergie, fait partie de ces installations. L'employeur délivre l'habilitation après une formation théorique et pratique ; la norme NF C 18-550 précise les règles techniques.

Le Code du travail ne fixe pas de durée de validité. L'INRS recommande un recyclage tous les trois ans, à raccourcir quand la pratique est occasionnelle. L'employeur vérifie en outre chaque année que le titre correspond toujours au poste. Pour les salariés qui interviennent dans le voisinage d'une installation électrique du garage sans intervenir sur le véhicule, l'habilitation B0 H0 s'applique ; pour les électriciens, notre article sur l'habilitation électrique détaille les règles.

§Code du travail, articles R4544-9 et R4544-10 · norme NF C 18-550 · INRS, brochure ED 6313 · arrêté du 5 juillet 2024

Climatisation des véhicules

Toute personne qui intervient sur le circuit d'un équipement contenant un fluide frigorigène détient une attestation d'aptitude correspondant à ses activités. Pour la climatisation des véhicules, c'est l'attestation de catégorie V, délivrée par un organisme certifié après une évaluation des connaissances et des compétences.

L'arrêté du 21 novembre 2025 impose une remise à niveau au moins tous les sept ans pour les autres catégories, mais exclut la catégorie V.

§Code de l'environnement, article R543-106 · arrêté du 21 novembre 2025, articles 3 et 8

Produits, manutention et équipements de l'atelier

Dès qu'un salarié peut être exposé à un agent chimique dangereux, l'employeur l'informe et le forme aux précautions à prendre : hygiène, équipements de protection, accès aux fiches de données de sécurité. Aucun organisme ni aucune durée ne sont imposés.

Depuis le 24 août 2023, on ne peut utiliser un produit qui contient 0,1 % ou plus de diisocyanates qu'après une formation à l'utilisation en toute sécurité, dont la réussite est attestée. Elle se renouvelle au moins tous les cinq ans. Elle comporte trois niveaux, selon l'usage, et peut être donnée par une personne compétente en santé et sécurité. Vérifiez les fiches de données de sécurité de vos mastics, colles et vernis pour savoir si vous êtes concerné.

Pneus, batteries, pièces de carrosserie : les salariés qui manutentionnent des charges reçoivent une formation à la sécurité, essentiellement pratique, dont le rythme n'est pas fixé (l'usage est un rappel tous les deux à trois ans). Notre article sur les gestes et postures la présente plus longuement. Ceux qui utilisent ou entretiennent un équipement de travail reçoivent aussi une formation à la sécurité, renouvelée aussi souvent que nécessaire. Pour les EPI, l'employeur informe les salariés puis prévoit, en tant que de besoin, un entraînement au port ; de même pour le bruit dès 80 dB(A) sur la journée, ou 135 dB(C) en pic.

§Code du travail, articles R4412-38, R4541-8, R4323-3, R4323-104, R4323-106, R4431-2 et R4436-1 · règlement (UE) 2020/1149 (entrée 74 de l'annexe XVII de REACH)

Incendie et secours

Un garage stocke des carburants, des solvants et des batteries. Là où se trouvent habituellement plus de 50 personnes, clients compris, ou dès qu'on stocke ou manipule des produits explosifs ou extrêmement inflammables, une consigne de sécurité incendie est obligatoire, avec des exercices au moins tous les six mois consignés dans un registre. En dessous, l'employeur établit des instructions d'évacuation. L'INRS recommande de former tout le personnel à donner l'alerte, à utiliser un extincteur et à évacuer : c'est ce que recouvre la formation d'équipier de première intervention, qui n'est pas nommée par le Code du travail.

§Code du travail, articles R4227-28, R4227-34, R4227-37, R4227-38 et R4227-39

Secours et CSE

Un secouriste est obligatoire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur les chantiers de vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours où l'on réalise des travaux dangereux. Hors de ces cas, l'employeur doit tout de même organiser les premiers secours : un salarié formé au SST en est la réponse la plus simple. Notre article sur le SST en entreprise détaille le sujet.

Le CSE est obligatoire dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ses élus suivent une formation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail : 5 jours au moins au premier mandat, 3 jours au moins au renouvellement. Le référent harcèlement que le CSE désigne bénéficie de la même formation.

§Code du travail, articles R4224-15, R4224-16, L2311-2, L2314-1 et L2315-18

Ce que la loi n'impose pas

• Une attestation fluides frigorigènes pour tout l'atelier : elle concerne les salariés qui interviennent sur le circuit de climatisation, pas les autres.
• Le SST, hors des ateliers à travaux dangereux et des chantiers cités plus haut : il reste conseillé.
• Une formation à l'IA : l'AI Act demande à l'entreprise de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de son personnel, sans imposer ni formation ni certificat. Notre article sur l'AI Act explique ce que cela change.

Cet article ne traite pas les obligations propres à votre convention collective, ni la vente de véhicules ou la réception de véhicules d'occasion.

§Code du travail, articles R4224-15 et R4323-3 · règlement (UE) 2024/1689, article 4

Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?

Plusieurs de ces formations peuvent se donner en interne, à condition de structurer un programme et de documenter la session. D'autres exigent un organisme agréé, habilité ou autorisé.

Formation	En interne ?	Examen ou évaluation
Formations possibles en interne
Accueil sécurité	Oui, les textes cités ne réservent pas la formation à un organisme extérieur	Aucun examen
Agents chimiques, EPI, équipements de travail, bruit	Oui, aucun texte ne les réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Gestes et postures	Oui, aucun texte ne la réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Habilitation électrique (véhicules électriques ou hybrides)	Oui, par un formateur compétent	Aucun examen : l'employeur délivre le titre après évaluation
Diisocyanates	Oui, par une personne compétente en santé et sécurité	Certification ou preuve écrite de réussite
Formations à confier à un organisme agréé ou habilité
Fluides frigorigènes, catégorie V	Non, évaluation par un organisme certifié	Évaluation des connaissances et des compétences
SST	Non, seulement par un organisme ou une entreprise habilités par l'Assurance Maladie et l'INRS	Évaluations certificatives, certificat SST
Élus du CSE et référent harcèlement	Non, organisme de formation extérieur	Aucun examen

Même quand la formation en interne est permise, un organisme de formation apporte un programme calé sur les textes, une évaluation identique pour tous et une attestation nominative. En cas de contrôle ou d'accident, on vous demandera qui a été formé, par qui et comment c'est documenté.

Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité

« Pas de durée imposée » signifie que la réglementation demande de former aussi souvent que nécessaire, sans fixer de rythme. Quand l'INRS ou un usage recommande une durée, ce n'est pas une obligation : seule la durée fixée par un texte compte pour être en conformité.

Formation	Obligatoire ?	Durée de validité
Formation à la sécurité (embauche, intérim, changement de poste)	Oui, pour tout employeur	Pas de durée imposée au niveau national : « répétée périodiquement », rythme possible par convention collective.
Habilitation électrique (véhicules électriques ou hybrides)	Oui, pour intervenir sur les véhicules concernés	Pas de durée fixée par le Code du travail. L'INRS recommande un recyclage tous les 3 ans.
Fluides frigorigènes, catégorie V	Oui, pour intervenir sur la climatisation	Pas de remise à niveau périodique pour cette catégorie.
Agents chimiques dangereux	Oui, dès l'exposition possible	Pas de durée imposée.
Diisocyanates	Oui, pour les produits à 0,1 % ou plus	Au moins tous les 5 ans.
Gestes et postures	Oui, pour les salariés qui manutentionnent	Pas de durée imposée. Certains préconisent un rappel tous les 2 à 3 ans.
Exercices d'évacuation et d'incendie	Oui, si la consigne de sécurité s'applique	Au moins tous les 6 mois.
SST	Non, conseillé hors travaux dangereux	24 mois, prolongés de 24 mois par une journée de MAC suivie avant l'échéance.
Formation des élus du CSE et du référent harcèlement	Oui, à partir de 11 salariés	À renouveler après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.

§Code du travail, articles R4544-9, R4412-38, R4541-8, R4227-39 et L2315-18 · Code de l'environnement, article R543-106 · règlement (UE) 2020/1149

Par où commencer

1. Vérifiez que votre document unique d'évaluation des risques (DUERP) est à jour : il recense les risques de chaque unité de travail, donc les formations à prévoir. On le met à jour au moins chaque année dès 11 salariés, et à chaque changement important, puis on le conserve 40 ans.
2. Repérez les véhicules sur lesquels vos mécaniciens interviennent : électriques, hybrides, avec ou sans climatisation. Chacun appelle sa formation.
3. Relisez les fiches de données de sécurité de vos produits : elles disent si une formation diisocyanates ou une formation chimique s'impose.
4. Vérifiez les habilitations et les attestations fluides frigorigènes en cours de validité.
5. Notez les dates de vos formations, en particulier celles qui ont une échéance, et conservez les attestations.

§Code du travail, articles R4121-1, R4121-2 et R4121-4

SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Ces obligations sont réparties entre plusieurs textes. SkillMade peut être votre interlocuteur : nous vous conseillons, nous organisons la mise en conformité de vos équipes et nous vous aidons à assurer le suivi de vos obligations réglementaires.

Notre catalogue couvre l'habilitation électrique B0 H0, l'habilitation électrique pour électriciens, la formation gestes et postures, la formation SSCT des élus du CSE et le SST. Nous proposons aussi des formations qui ne figurent pas encore sur notre site, par exemple la sécurité incendie. Si vous ne trouvez pas la formation dont vous avez besoin, consultez-nous.

Pour un besoin que nous ne couvrons pas, comme les fluides frigorigènes ou les diisocyanates, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur vos obligations.