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Quelles formations obligatoires pour une crèche, une école ou un centre de loisirs en 2026 ?

Par Joël Arnal, fondateur de SkillMade · Mis à jour le 19 août 2026 · 8 min de lecture

Une crèche, un établissement de formation ou un centre de loisirs accueille des enfants et des jeunes, avec des équipes qui portent, nettoient, encadrent et évacuent. Les formations obligatoires de ce secteur sont moins nombreuses que dans l'industrie, mais elles existent : analyse des pratiques, exercices d'évacuation, sécurité à l'embauche. Cet article les passe en revue et précise ce que la loi n'impose pas.

1. Embauche, saisonniers et intérim
2. Crèches et établissements d'accueil du jeune enfant
3. Écoles, structures de formation et centres de loisirs
4. Porter, soulever, nettoyer
5. Secours et CSE
6. Ce que la loi n'impose pas
7. Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?
8. Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité
9. Par où commencer

Embauche, saisonniers et intérim

Avant qu'un salarié prenne son poste, l'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité. Elle vise les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, si le médecin du travail le demande, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours.

Les CDD, les intérimaires et les stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent en plus une formation renforcée. L'employeur en dresse la liste d'après son évaluation des risques. La loi dit la formation « répétée périodiquement », dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention collective : aucun rythme n'existe au niveau national.

§Code du travail, articles L4141-2, R4141-13 et L4154-2

Crèches et établissements d'accueil du jeune enfant

Le gestionnaire de tout établissement d'accueil de jeunes enfants organise des temps d'analyse de pratiques professionnelles pour les membres de l'équipe chargés de l'encadrement des enfants. Le minimum est de six heures par an et par professionnel, dont deux heures par quadrimestre, en dehors de la présence des enfants.

Un professionnel qualifié, extérieur à l'équipe d'encadrement et sans lien hiérarchique avec elle, anime les séances, par groupes de quinze professionnels au plus. Il peut être salarié du gestionnaire ou intervenant extérieur, à condition de ne pas appartenir à l'équipe d'encadrement et d'avoir la qualification fixée par arrêté.

§Code de la santé publique, article R2324-37

Écoles, structures de formation et centres de loisirs

Dans les établissements d'enseignement, de formation et les centres de loisirs sans hébergement, des exercices pratiques d'évacuation ont lieu au cours de l'année scolaire, le premier dans le mois qui suit la rentrée. Si l'établissement comporte des locaux réservés au sommeil, des exercices de nuit sont aussi organisés. Ils entraînent les élèves et le personnel à la conduite à tenir en cas d'incendie et sont consignés sur le registre de sécurité. Aucun texte ne les réserve à un organisme extérieur.

Côté Code du travail, là où se trouvent habituellement plus de 50 personnes en même temps, une consigne de sécurité incendie est obligatoire, avec des exercices au moins tous les six mois. La commission de sécurité vous indique ce qui s'applique à votre structure. Si votre capacité d'accueil dépasse deux cents personnes, l'employeur met aussi en œuvre une formation à l'accueil et à l'accompagnement des personnes handicapées pour les professionnels en contact avec les usagers.

§Règlement de sécurité des ERP, type R, article R 33 (arrêté du 13 janvier 2004) · Code du travail, articles R4227-34, R4227-37, R4227-39 et L4142-3-1

Porter, soulever, nettoyer

Les salariés qui manutentionnent des charges reçoivent une information sur les risques et une formation à la sécurité, essentiellement pratique. Aucune périodicité n'est fixée ; l'usage est un rappel tous les deux à trois ans, et à chaque changement de poste. Notre article sur les gestes et postures la présente plus longuement. Dès qu'un salarié peut être exposé à un produit chimique dangereux, par exemple un désinfectant, l'employeur l'informe et le forme aux précautions à prendre.

Depuis le décret du 27 mai 2025, en vigueur le 1er juillet 2025, l'employeur évalue enfin les risques liés aux épisodes de forte chaleur, en intérieur comme en extérieur, et prévoit l'information et la formation des salariés sur la conduite à tenir.

§Code du travail, articles R4541-8, R4412-38, R4463-2 et R4463-3

Secours et CSE

Un secouriste est obligatoire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur les chantiers de vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours où l'on réalise des travaux dangereux. Hors de ces cas, l'employeur doit tout de même organiser les premiers secours : un salarié formé au SST en est la réponse la plus simple. Notre article sur le SST en entreprise détaille le sujet.

Le CSE est obligatoire dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Ses élus suivent une formation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail : 5 jours au moins au premier mandat, 3 jours au moins au renouvellement. Le référent harcèlement que le CSE désigne bénéficie de la même formation.

§Code du travail, articles R4224-15, R4224-16, L2311-2, L2314-1 et L2315-18

Ce que la loi n'impose pas

• Une formation « travail sur écran » pour tous : elle ne concerne que les salariés qui travaillent habituellement sur écran, par exemple l'administration de la structure.
• Le SST, hors des ateliers à travaux dangereux et des chantiers cités plus haut : il reste conseillé.
• Une formation à l'IA : l'AI Act demande à l'entreprise de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de son personnel, sans imposer ni formation ni certificat. Notre article sur l'AI Act explique ce que cela change.

Cet article ne traite pas les règles d'agrément des assistants maternels, ni les diplômes exigés pour encadrer des enfants, ni les obligations propres à votre convention collective.

§Code du travail, articles R4224-15 et R4542-1 · règlement (UE) 2024/1689, article 4

Former ses salariés soi-même ou faire appel à un organisme de formation ?

Plusieurs de ces formations peuvent se donner en interne, à condition de structurer un programme et de documenter la session. D'autres exigent un organisme agréé, habilité ou autorisé.

Formation	En interne ?	Examen ou évaluation
Formations possibles en interne
Accueil sécurité	Oui, les textes cités ne réservent pas la formation à un organisme extérieur	Aucun examen
Exercices d'évacuation	Oui, aucun texte ne les réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Gestes et postures	Oui, aucun texte ne la réserve à un organisme extérieur	Aucun examen
Analyse des pratiques professionnelles	Animation par un professionnel qualifié, extérieur à l'équipe d'encadrement, salarié du gestionnaire ou intervenant extérieur	Aucun examen
Formations à confier à un organisme agréé ou habilité
SST	Non, seulement par un organisme ou une entreprise habilités par l'Assurance Maladie et l'INRS	Évaluations certificatives, certificat SST
Élus du CSE et référent harcèlement	Non, organisme de formation extérieur	Aucun examen

Même quand la formation en interne est permise, un organisme de formation apporte un programme calé sur les textes, une évaluation identique pour tous et une attestation nominative. En cas de contrôle ou d'accident, on vous demandera qui a été formé, par qui et comment c'est documenté.

Récapitulatif : ce qui est obligatoire et la durée de validité

« Pas de durée imposée » signifie que la réglementation demande de former aussi souvent que nécessaire, sans fixer de rythme. Quand l'INRS ou un usage recommande une durée, ce n'est pas une obligation : seule la durée fixée par un texte compte pour être en conformité.

Formation	Obligatoire ?	Durée de validité
Formation à la sécurité (embauche, intérim, changement de poste)	Oui, pour tout employeur	Pas de durée imposée au niveau national : « répétée périodiquement », rythme possible par convention collective.
Analyse des pratiques professionnelles (établissements d'accueil du jeune enfant)	Oui	6 heures par an et par professionnel, dont 2 heures par quadrimestre.
Exercices d'évacuation (écoles, structures de formation, centres de loisirs)	Oui	Au cours de l'année scolaire, le premier dans le mois qui suit la rentrée.
Exercices d'évacuation et d'incendie (Code du travail)	Oui, si la consigne de sécurité s'applique	Au moins tous les 6 mois.
Gestes et postures	Oui, pour les salariés qui manutentionnent	Pas de durée imposée. Certains préconisent un rappel tous les 2 à 3 ans.
SST	Non, conseillé hors travaux dangereux	24 mois, prolongés de 24 mois par une journée de MAC suivie avant l'échéance.
Formation des élus du CSE et du référent harcèlement	Oui, à partir de 11 salariés	À renouveler après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.

§Code de la santé publique, article R2324-37 · arrêté du 13 janvier 2004, article R 33 · Code du travail, articles R4227-39, R4541-8 et L2315-18

Par où commencer

1. Vérifiez que votre document unique d'évaluation des risques (DUERP) est à jour : il recense les risques de chaque unité de travail, donc les formations à prévoir. On le met à jour au moins chaque année dès 11 salariés, et à chaque changement important, puis on le conserve 40 ans.
2. Repérez le type de votre structure (crèche, école, centre de loisirs) et son règlement de sécurité : il fixe le calendrier des exercices d'évacuation.
3. Si vous gérez un établissement d'accueil du jeune enfant, planifiez les six heures annuelles d'analyse des pratiques de chaque professionnel.
4. Contrôlez les formations à la sécurité des remplaçants et des vacataires avant leur première prise de poste.
5. Notez les dates de vos formations, en particulier celles qui ont une échéance, et conservez les attestations.

§Code du travail, articles R4121-1, R4121-2 et R4121-4

SkillMade, votre interlocuteur pour vos obligations de formation

Ces obligations sont réparties entre plusieurs textes. SkillMade peut être votre interlocuteur : nous vous conseillons, nous organisons la mise en conformité de vos équipes et nous vous aidons à assurer le suivi de vos obligations réglementaires.

Notre catalogue couvre la formation gestes et postures, la formation SSCT des élus du CSE et le SST. Nous proposons aussi des formations qui ne figurent pas encore sur notre site, par exemple la sécurité incendie. Si vous ne trouvez pas la formation dont vous avez besoin, consultez-nous.

Pour un besoin que nous ne couvrons pas, comme l'analyse des pratiques professionnelles, nous vous orientons vers l'organisme qui pourra y répondre. Contactez-nous pour faire le point sur vos obligations.